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劳动合同管理制度范文 一、原则 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务 , 公司实施全员劳动合同制管理。 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据 , 本条例未提及事项均遵照上述法规执行。 二、适用范围 本条例适用于尊华医疗公司所有员工 . 员工在公司期间， 均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系 . 三、合同期限 固定合同期限一般为一年。 劳动合同的截止日期一般安排在每年的三月三十日。转正满一年的员工合同续签三年一次 , 满三年后递增为五年一次 . 公司与新入职的员工或调换新岗位的员工， 可以约定试用期 , 试用期在合同期内 . 四、合同签定、续订、变更和解除 除以下几种情况外 , 公司其它员工均需与公司签定劳动合同； 工作岗位待安排的。 长期病假 , 尚在医疗期内的。 与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的 . 公司员工签定劳动合同，需满足以下条件 . 经试用，证明符合岗位要求以及聘用条件 . 该岗位属常设性质。 其个人资料确已报人力资源办公室备案。 合同的签订与续签由公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》，由所在单位负责人及分管副总经理审核后报人力资源办公室审批 . 劳动合同到期，公司决定不与员工续签劳动合同的 , 应在合同到期前三十日以书面形式通知员工本人，合同到期日 即为合同的终止日。劳动合同期满，劳动合同自然终止 , 公司可以不支付员工任何经济补偿金。 劳动合同尚未到期，员工个人可提出提前解除劳动合同。员工本人要求提前解除劳动合同的，员工应当提前三十日 以书面形式通知公司， 经公司批准后， 双方劳动关系解除 , 公司不给经济补偿；未经公司批准擅自离开工作岗位的 , 按旷工处理，因此被公司解除劳动合同的，公司不给予经 济补偿，并追究其擅自离职给公司造成的经济损失。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 . 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，在征得人力资源办公室同意和工会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤 , 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的 . 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。 公司经营困难发生经济性裁员的。 员工经领导同意借调外单位考核试用的 , 在办理借调手续 时，应将借调期间的社会保险金一次交清。借用期为三个月，借用期满即转走劳动人事关系 , 不能按期转走的，则应回公司上班，否则按自动离职处理。 合同期满后，员工不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。 五、完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 员工辞职须提前一个月通知所在单位，到人力资源办公室领取并填写辞职申请单，得到部门及公司领导批准。 处理工作交接事宜 . 向人力资源办公室领取“员工离职登记表之鉴定表” ， 根据该表所列内容及人员离职审批权限填写、向相关 领导报批；办理“员工离职登记表之交接表”中有关 手续，根据该表所列内容逐项办理完毕后，凭其复印 件到财务部结算工资并将原件交人力资源办公室存档。 交还所有公司资料、文件、办公用品、 《员工手册》及其它公物。 报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 若员工户口及人事档案关系在公司的 , 应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司。公司不再保管其人 事档案，公司有权不为已离司员工出具或提供各类证 明及相关材料 ; 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定， 归还在劳动合同期限内的有关费用。 若毕业生在未满事先约定的服务期限情况下提出离职， 则必须赔偿公司一定数目的违约赔偿金 . 已办理辞职或解聘者，公司停交其社会保险金。 凡未按规定办理手续而离开公司的，按自动离职处理。同时，公司可保留追究其责任的权力。 公司不办理停薪留职。 如与公司签定有其它合同 ( 协议），按其它合同（协议）的约定办理。 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 六、离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源办公室或员工上司与离员工工进行离职面谈 , 听取员工意见。 七、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷 , 员工可通过申诉程序向上级负责人或人力资源办公室申诉； 公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。