公司职工劳动权益保障制度.pdfVIP

宝塔纸业职工劳动权益保障制度 为保障职工的劳动权益， 调整劳动关系， 促进经济发展和社会进 步，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。 1、职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议 处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。 2、用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。 3、用人单位录用、接收职工，不得向其收取抵押金、抵押物、 保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业 证等证件。 用人单位不得因职工不集资或者不缴纳抵押性款物而 拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系 4、 用人单位不得采用加大劳动强度、 延长工作时间等手段迫使 职工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。 5、用人单位应当与工会或者职工代表建立集体协商制度，订立 集体合同。 6、用人单位应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立职 工工资正常增长机制。 7、用人单位应当以法定货币按月向职工足额支付工资，不得克 扣和无故拖欠，也不得以实物或者有价证券等代替货币支付。 8、用人单位不得随意延长工作时间。确需延长工作时间的，应 当与工会或者职工代表协商； 协商一致后， 用人单位可以在劳动 法许可的范围内延长工作时间，并依法向职工支付劳动报酬。 9、对从事有职业危害作业的职工，用人单位负有告知义务，并 应当按照国家有关规定定期给职工进行健康检查， 将检查结果如 实告知职工本人。 10、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒 绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患 未排除，危及职工人身安全的， 职工有权拒绝进入生产作业场所。 职工遇有直接危及人身安全的紧急情况时， 有权停止作业或者在 采取可能的应急措施后撤离危险场所； 用人单位不得以此为由扣 发职工工资或者解除劳动关系。 11、用人单位应当依法为职工办理基本养老、基本医疗、失业、 工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。鼓励 用人单位为职工建立补充保险。 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩 略语 无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书” ； 4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证