行政专员前台岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政专员前台岗位职责任职要求 行政专员前台岗位职责 职责描述: 一、做我们的行政大管家(行政管理工作) 1、负责管理面试及来访接待,为新同事办理入职手续 2、负责公司各类物料、信件、快递等的收发管理 2、负责公司办公用品、员工福利的领用及分发; 3、负责日常行政办公设备管理、维护及报修; 4、负责公司办公环境的优化、检查、维护; 5、负责建立与优化行政管理的相关制度 二、做我们的创意小天使(文化活动支持) 1、主导协助部门组织各种员工福利、创意活动 2、主导参与各类文化、创新活动的策划 3、协助完成上级交办的其他工作(可能是多方向的尝试挑战哦~) 任职要求: 1、大专及以上学历,同等职位相关工作经验1年以上,接受应届生或实习生转正; 2、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件优先 4、对人热心,亲和力强,能与员工保持良好的关系 行政专员前台岗位 篇2：处理专员岗位职责任职要求 处理专员岗位职责 职责描述: 1、 接收各相关部门的来件,做好清点核对及登记工作; 2、 根据各项目的不同规则进行物理件拆分整理和编号; 3、 建立编号与物理件的关联并扫描案件上传至作业系统; 4、 根据作业系统的处理结果,以及不同项目的要求进行物理件存档或退档; 5、 按时完成每日被分配的合理案件量; 6、 按规范流程和标准处理案件,确保准确性 7、 完成领导安排的其他工作 任职要求: 1、具有良好的学习能力、细心严谨; 2、电脑熟练使用,中专及以上学历 3、有相关经验的优先考虑。 篇3：HR行政专员岗位职责任职要求 HR行政专员岗位职责 职责描述: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施; 3、完善人力资源管理,研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、制定和完善行政管理类制度; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 任职要求: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施; 3、完善人力资源管理,研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、制定和完善行政管理类制度; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; HR行政专员岗位 篇4：配套产品专员岗位职责任职要求 配套产品专员岗位职责 【岗位职责】 1、保质保量进行产品的配套图案设计,并制定出该产品的生产工艺和质感要求; 2、负责管理和保存配套产品的设计工作; 3、负责收集行业类其它品牌新工艺,新花色产品,作出调整和应对方案 ; 4、负责配套产品的标准制定工作; 5、负责配套产品的跟踪评审工作; 6、负责马赛克,水刀,三度烧配件; 7、完成主管和上级领导交待的其它工作。 【任职要求】 1、 大专以上学历,20-35周岁,艺术、设计、美工类专业,热爱设计,有扎实美术功底,良好的艺术修养,3年以上相关工作经验; 2、 熟练操作相关软件,如photoshop、coreIDRAW、Auto CAD、3D max ; 3、 熟悉产品配套和应用方案,有很好的组织和指导能力,很好帮助空间设计师调整和完善设计方案; 4、 良好语言表达和沟通能力,具备团队思维; 5、 对色彩搭配要敏感,及一定的对广告的审美观及评判能力; 6、 工作认真,有责任心,踏实肯干,富有团队精神; 7、 熟悉陶瓷设计和有仿古砖配套经验的优先; 8、 面试需提供详细简历及个人设计作品。 配套产品专员岗位 【行政专员前台岗位职责任职要求】