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2021/11/14 * 赔偿金的新规定 赔偿金概述 用人单位在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形 劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形 2021/11/14 * 赔偿金概述 设定在民事法律领域,赔偿金是填补性质的。在劳动合同法下，用人单位向劳动者支付赔偿金不以损失为限，很多情况下，用人单位支付劳动者赔偿金是双倍的，带有惩罚性质。而劳动者向用人单位支付赔偿金以用人单位的损失为限 2021/11/14 * 单位在解除或终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形 违法解除、终止劳动合同的。 继续履行或按2倍经济补偿金标准支付赔偿金。 应支付经济补偿金而不支付的 按照应支付金额的50—100%加付赔偿金。 不履行附随义务给劳动者造成损害的。 按照实际损失赔偿。 2021/11/14 * 员工在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形 劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2021/11/14 * 3.离职规范管理的实务操作 离职文本的类型与意义 离职文本的制作 离职文本的送达 离职手续的办理 离职员工不良行为的预防 2021/11/14 * 离职文本的类型与意义 离职文本是劳动关系当事人就离职事宜制作的法律文件 离职文本的类型与离职的类型有直接的关系 离职类型 离职文本 协商解除劳动合同 解除协议 单位解除劳动合同 辞退通知书 员工解除劳动合同 辞职通知书 劳动合同终止 终止通知书 离职文本的意义体现在以下几点: （1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据。 （2）劳动争议时效起算的依据 2021/11/14 * 解除协议的制作要点 解除协议应明确由哪方提出。这涉及到单位是否支付经济补偿金。 解除协议可以不必说明解除理由。这对解除劳动关系影响不大。 解除协议应当明确解除时间。这涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等。 解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序。 2021/11/14 * 辞退通知书的制作要点 辞退通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金,以及支付数额。 辞退通知书应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结时间，工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。 辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。因为辞退的举证责任在单位，如果没有证据可以证明的事实在法律上就是无意义的事实。 辞退通知书不必过为详细，但应当文义清楚，无歧义。 2021/11/14 * 终止通知书的制作要点 应明确终止的时间。劳动合同到期,劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系。 应明确终止的理由。 这涉及到是否需要支付经济补偿金。 2021/11/14 * 离职文本的送达方式 直接送达:直接交给受送达员工或他的成年家属、代收人。 留置送达：拒绝签收的,其他证人在场留放在受送达人住所。 委托送达：委托其他人将需送达的文书送交受送达人。 邮寄送达：通过邮局以挂号信或快递的方式。 转交送达：将需送达的文书交有其他人转交受送达人。 公告送达：受送达人下落不明或采取上述方法均无法送达时，而将需送达的诉讼文书的主要内容予以公告。 2021/11/14 * 离职文本的送达时间要求 送达时间与离职的类型有直接的联系 离职情形 具体情形 送达期限 协商解除 无需提前送达 员工解除 被迫解除合同（单位有过错） 随时送达 一般情况下（单位无过错） 提前1个月或3天送达，未提前的，单位可以要求赔偿 单位解除 即时通知解除 随时送达 预告通知解除 提前1个月送达，未提前的，1个月工资代通知金。 经济性裁员 履行法定程序即可 终止合同 建议提前30天 2021/11/14 * 离职手续的办理 1、工作交接、薪资结算 2、公司物品归还、清理文件资料、清偿债务; 3、支付经济补偿金、医疗补助费（办理工作交接之日支付） 4、退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职15天之内办理） 5、对从事有职业危险作业员工作健康检查 6、出具离职证明（解除、终止之日出具） 7、办理退工登记备案手续 2021/11/14 * 离职员工不良行为的预防 员工不良行为的表面 1、抵制行为 2、偷窃行为 3、破坏行为 4、制造事端 应对措施 1、重视思想教育 2、缓解矛盾 3、严格要求、严格管理 4、加强监督、及时处理 2021/11/14 * 严重违纪—案例一 王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同,在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位遂以王小姐严重违纪为由解除劳动合同。王小姐不服，遂将该争议提交劳动争议仲裁委员会，劳动争