放射卫生相关法律法规.ppt

放射卫生相关法律法规;A、举行这次学习班意义;一、职业病防治法;1、法律对职业病解释:  本法所称职业病, 是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）劳动者在职业活动中, 因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等原因而引发疾病。;2、劳动者依法享受权利: 劳动者依法享受职业卫生保护权利。 用人单位应该为劳动者发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件, 并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。;3、有毒有害工作场所要求:  （一）职业病危害原因强度或者浓度符合国家职业卫生标准;  （二）有与职业病危害防护相适应设施;  （三）生产布局合理, 符合有害与无害作业分开标准;  （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门相关保护劳动者健康其她要求。;4、职业病申报:  用人单位设有依法公布职业病目录所列职业病危害项目, 应该立刻、如实向卫生行政部门申报, 接收监督。;5、建设项目预评价:  新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害, 建设单位在可行性论证阶段应该向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报。 未提交预评价汇报或者预评价汇报未经卫生行政部门审核同意, 相关部门不得同意该建设项目。;6、建设项目设计审查 职业病危害严重建设项目防护设施设计, 应该经卫生行政部门进行卫生审查, 符合国家职业卫生标准和卫生要求, 方可施工。 建设项目完工验收时, 其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后, 方可投入正式生产和使用。;7、法律对放射特殊管理  国家对从事放射、高毒等作业实施特殊管理。具体管理措施由国务院制订。;8、劳动保护方法 （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配置专职或者兼职职业卫生专业人员, 负责本单位职业病防治工作;  （二）制订职业病防治计划和实施方案;  （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;   ; 劳动保护方法（续） （四???建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; （五）建立、健全工作场所职业病危害原因监测及评价制度; （六）建立、健全职业病危害事故应抢救援预案。;劳动保护方法（续） 用人单位必需采取有效职业病防护设施, 并为劳动者提供个人使用职业病防护用具。 用人单位为劳动者个人提供职业病防护用具必需符合防治职业病要求; 不符合要求, 不得使用。;9、设置警示标识和汉字说明法定性 对产生严重职业病危害作业岗位, 应该在其醒目位置, 设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防以及应抢救治方法等内容。;10、佩带个人剂量计法定性 对放射工作场所和放射性同位素运输、贮存, 用人单位必需配置防护设备和报警装置, 确保接触放射线工作人员佩戴个人剂量计。;11、设备转让法律要求 任何单位和个人不得将产生职业病危害作业转移给不含有职业病防护条件单位和个人。不含有职业病防护条件单位和个人不得接收产生职业病危害作业。;12、劳动者接收培训要求 用人单位应该对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训, 普及职业卫生知识, 督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程, 指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用职业病防护用具。;13、职业健康检验 对从事接触职业病危害作业劳动者, 用人单位应该根据国务院卫生行政部门要求组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验, 并将检验结果如实通知劳动者。职业健康检验费用由用人单位负担。;14、未经检验不得上岗 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检验劳动者从事接触职业病危害作业; 不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业; 对在职业健康检验中发觉有与所从事职业相关健康损害劳动者, 应该调离原工作岗位, 并妥善安置; ;15、职业危害岗位特殊要求 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业; 不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。;16、劳动者享受下列职业卫生保护权利:  取得职业卫生教育、培训;  取得职业健康检验、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;  要求用人单位提供符合防治职业病要求职业病防护设施和个人使用职业病防护用具, 改善工作条件; ;17、费