学生组织考核办法.pdfVIP

学生会考核奖惩评优制度 为了加强学生会干部的管理， 提高学生会干部、 干事素质， 真正做到奖罚分 明, 特制定本考核制度。 一、考核办法 （1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为 12 分, 按本制度规 定 , 根据各人工作情况进行扣分或加分 . （2 ）考核对象：学生会所有成员。 (3 ）本考核结果将作为对学生会干部任免、 奖罚的重要依据。 一学期考核成 绩在 10 分以上的为优秀学生会干部干事 ,8 分以上的为合格， 4 分的将做为降级 使用， 0 分将免去其职务。 考核标准 ( 一）有以下情况者给予扣分： 1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部 工作计划，重要内容突出 , 期末写出工作总结。 （1）写工作计划或总结的每缺一份 , 每人扣 3 分. (2 ）工作计划或工作总结不够认真的 , 每人扣 1-2 分。 (3 ）工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣 1 分。 2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。 积极发表意见和建议， 主动交流工作经验和体会。 做好会议记录， 认真贯彻好会 议精神 . （1) 缺席一次扣 2 分。 （2 ）会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣 3 分。 （3 ）迟到、早退一次各扣 1 分。 3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣 2—4 分。 4 、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣 4 分。 5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3-5 分. 6、大型活动布置会场参与情况： （1）无故不参加者：扣 4 分。 （2 ）迟到且表现不好者：扣 2-3 分 （3 ）迟到但表现良好者：扣 1 分。 (4 ）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查， 并 视情节扣 6-10 分。 （二）有以下情况者给予加分： 1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加 2—5 分 . 2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加 2-5 分。 3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加 3 分. 4 、外联部成员拉来赞助者每次加 1 分。学生会其余各部成员在不影响学生 会正常活动情况下拉来赞助者每次加 1。5 分。 （三) 各个部门的部长领导本部门的工作， 对本部门的工作负第一领导责任， 本部门的工作情况是考核部长的重要条件。 1、本部门工作出色：加 5— 10 分. 本部门工作不起色扣 5-10 分. 2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣 2-5 分。 3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实 的扣 2—5 分。 （四）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作， 对本部门的工作负一 些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件