卓越人力资源管理实务课件(powerpoint 94页).ppt

长期 -社会保险 （养老保险金、 失业保险金、 医疗保险金等） -住房公积金 日常 -国家规定的福利条件 （如劳保用品等） -门诊医疗 -国家假期（公休、法定） -年休假 -病假 -婚假、产假、陪产假、哺乳假 -探亲假 -丧假 政府规定的项目 第六十二页，编辑于星期四：九点 二十七分。 长期 -补充养老金 -补充公积金 -住房金 -储蓄计划 日常 -商业保险 -医疗待遇（超公费医疗水平的） -有薪病事假 -结婚、生日、子女诞辰贺礼及 丧事慰问 -员工康乐活动 -工作午餐 -交通 -旅游 企业自定的项目 第六十三页，编辑于星期四：九点 二十七分。 三种薪酬模型的比较 高弹性薪酬模型 调和性薪酬模型 高稳定性薪酬模型 特点 绩效薪酬所占比例很高，基本薪酬等所占比例很低 绩效薪酬与基本薪酬等各占一定合理比例 绩效薪酬所占比例很低，基本薪酬所占比例很高 优点 激励性很强，与员工业绩密切联系 对员工有激励性也有安全感 员工收入波动很小，员工安全感很强 缺点 员工收入波动很大员工缺乏安全感及保障 须设计科学合理的薪酬系统 缺乏激励功能容易导致员工懒惰 第六十四页，编辑于星期四：九点 二十七分。 销售人员的薪酬模型 模式 底薪 业务提成 奖金 福利 缺点 优点 纯基本工资制 A 0 0 V 完全没有激励性