公司工会生活困难员工(困难党员)补助管理办法借鉴.pdfVIP

生活困难员工补助管理办法 为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制 定本管理办法。 一、 申请困难补助的范围 截止到申请补助日就职满 12 个月且已加入工会组织的在 职职工。 二、申请困难补助的条件 1、严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制 度，无重大违纪违规行为 （申报前 12 个月期间考核不超过 3 次， 无通报批评及以上的违纪处分）。 2、工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无 重大工作失误。 3、团结同事，与同事友好相处，口碑较好。 满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助： 1、本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生 活费达不到厦门市最低生活保障标准（如厦门市居民 2015 年最 低生活保障标准为 1500 元 / 月）。 注：家庭月均收入 = 【该员工所从事岗位的标准工资 +家庭 其他成员工资 +其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动 收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗 职工基本生活费及失业保险金等）】 / 家庭总人数（以户口簿和 直接供养条件为准） 2、本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家 庭生活困难的。 3、本年内员工家庭发生火灾、水灾等灾害，造成家庭生活 困难的。 4 、单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八 周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。 5、因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。 三、困难补助的标准 每人每年补助 500— 2000 元，具体标准视员工的实际情况经 公司领导研究讨论后决定。 四、生活困难补助的原则 1、坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确 有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱， 启发其工作 热情，更好的完成本职工作。 2、一视同仁的原则， 防止特殊化和重复补助等不合理现象。 3、坚持公开原则。员工生活困难补助工作要公正、公平、 公开，接受民主监督。 五、生活困难补助程序 员工填制 《XXX公司工会委员会职工生活困难补助申请表》 ， 并提交相关证明材料→部门 （车站）负责人初审→工会委员复核 →公示→工会主席审批。 1、员工提出生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一 次，员工应于每年度的 12 月 15 日之前提出， 如有特殊情况于具 体发生时提出。申请时提交相关材料，具体材料如下： （1）《 XXXX公司工会委员会职工生活困难补助申请表》 （2 ）相关证明材料： ①申请最低生活保障困难的，提交《家庭户口簿》复印件、 家庭或成员收入状况证明 （家庭成员有工作单位的， 由所在单位 提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供）。 ②申请直系亲属患病住院治疗或去世造成生活困难补助 的，提交《家庭户口簿》复印件、医院疾病证明、临床病历、住 院结算清单复印件、保险、医保结算清单复印件、死亡证明。 ③申请员工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗困 难补助的，提交消防、公安等部门的相关证明材料、 相关财产损 失评估报告。 ④申请单亲抚养子女生活困难补助的，提交《家庭户口簿》 复印件、子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。 ⑤其他相