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论我国薪酬制度历史变革及发展趋势 论我国薪酬制度历史变革及发展趋势 论我国薪酬制度历史变革及发展趋势 -- 论我国薪酬制度的历史改革与发展趋向 内容纲要：薪酬制度直接影响着公司的人力成本及员工的工作踊跃性， 薪酬制度的拟订 是人力资源管理的核心内容。 本文对我国近代薪酬制度的演变历史进行了总结概括，并在此基 础上论述了薪酬制度的发展趋向。 重点词：薪酬制度 薪资 发展趋向 薪酬制度在我国往常也被称为薪资制度， 指对于组织定额劳动、 标准酬劳的制度，是 以员工的劳动娴熟程度、复杂程度、责任及劳动强度等为基准，依据员工实质达成工作的劳动 定额、劳动时间和劳动耗费而支付的薪酬。 二、 建国前的薪资制度 （一）包工薪资制 建国前的薪资制度， 主要有包工薪资制和薪金制。 包工薪资制是大包工头从雇主给付 的包价中提成后给小包工头，小包工头一般 每工以双工计价再把节余部分分给工人。 包工工 资制是采矿、 车站码头搬运和建筑等行业广泛推行的薪资制度。解放前开滦煤矿的前身开平 矿务局后期推行包工薪资制，它把工人区分为两类，一类是由矿方招募的管理的里工， 薪资 由矿方直接支付， 另一类是由包工招募和管理的外工，薪资由矿方由包价中一个构成部分的 形式支付给包工， 再由包工发给工人。里工多系井上的技术工人，外工则以井下煤工、石匠 为主，并辅之以杂工。一般说来，里工约占工人总数的 30%左右，其余的是外工。开滦煤矿的 里工受资本家盘剥， 外工则除受资本家盘剥外， 还受包工的中间盘剥， 这类盘剥拥有封建 奴役的性质 [1] 。 （二）薪金制 建国前，除车站码头、建筑、矿山采掘等行业推行包工薪资制外，其余行业大多 推行薪金制，薪金制的收入由公司确立或许由两方互相磋商确立， 没有一致的薪资标准，不一样地域、不一样行业和不一样职业薪资差异很大。 （三）供应制 在全国解放前， 中国共产党领导下的军队、 党政机关、 民众集体的大多半人员以及企 业的部分人员， 推行的都是供应制。 作为一种重要的分派制度， 供应制第一产生于红军中， 后逐渐推行到党政机关和公司 [2] 。不一样历史期间，因为地理 -- -- 环境、经济条件的差异，供应标准、范围也不同样，一般由当地依据实质状况加以规定，直到 1948 年的 12 月，中国共产党中央军委后勤处才拟订了全国一致的供应标准，伙食分为大中小 灶， 规定了被服标准和妇女生育费标准。 在长久的革命战争中，革命依据地也逐渐有了自己 的公司， 多半公司开始也推行供应制， 后出处于汲取了公民党统治区的技术人员和技术工人， 为了照料这些人员， 有的又推行了部分供应部分薪资制， 这就是供应制加技术津贴， 只有少 数公司推行薪资 制。如晋冀鲁豫边区军工公司工人于 1946 年推行四等三级薪资制，以“餙”为计算薪资的单 位，每个“餙”的含量为小米 2 斤、麦子 1 斤、土布 1 方尺、食油 5 钱、食盐 5 钱、煤 1.5 斤。 总来说，旧中国的薪资制度是特别杂乱的。 公民党政府管辖下的薪资制度极其杂乱、腐败、不合理。革命依据地的薪资是革命战争期间的产物，保证了战时最低生活需要，但又是大概均匀，略有差其余 [3] 。 三、建国后的薪资制度改革 （一）第一次薪资制度改革 解放早期，为了快速接收城市，恢复生产，供应员工最低生活保障，稳固社会平定团结，政府 履行了原职原薪和发放保持费的薪资政策。 固然各地域和各单位对原有薪资极不合理部分做了 必定调整， 可是基本上继承了公民党期间旧的薪资政策，对本来杂乱不合理的薪资状况没有改 变， 并且跟着经济的发展， 愈来愈成为恢复和发展生产的严重阻碍。 所以，在 1951 年至 1953 年，我国进行认识放后第一次薪资改革， 此次改革的主要内容是： 成立公司工人薪资等 级制度， 工人推行八级薪资制、 七级薪资制和六级薪资制。 采矿业冶炼工业薪资标准最高， 电业和机械制造业居中， 轻纺工业较低。 改撤职员薪资制度， 多半公司推行职务等级薪资制， 一职数级。少量推行职务薪资制， 即依照不一样的职务规定不一样的薪资标准，不一样职务薪资标准 之间的差异不像等级薪资制那样有固定的比率关系。 成立奖赏制度，推行新计件薪资，不只是 有计件单价，还规定有劳动定额，以及提出了按 照均匀先进水平拟订和改正劳动定额的原则。 撤消年关双薪制度。 解放后，国家机关工作人 员推行两种薪资制度， 一种是供应制，一种是薪资制。 19521 年至 1952 年逐渐成立了国家机 关和事业单位的薪资制度，依照职务区分等级，一职数级，上下交错。 -- -- （二）第二次薪资改革 1956 年 4 月，全国进行了一致的薪资改革。此次改革的主要内容是：这一期间国内物价已基本稳固，政府撤消“薪资分”和物价津贴制度，薪资标准所有采纳钱币。依据全国不一样地域的生