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人力资源管理的新思维 摘要：随着产业革命的发展，全球经济开始迈入新时代：互联网时代。互联网时代出现了经济 新业态，对企业人提出了更高的要求。人力资源是企业发展的主要动力，影响着企业的发展。因而，企 业人力资源管理工作应引入新思路，加快转型，在内部机制上把握新时代的机遇，推动企业良性发展。 本文分析了人力资源管理中存在的问题，提出了互联网时代背景下人力资源管理的对策，期以对企业转 变人力资源管理模式提供参考。 关键词：互联网时代;人力资源管理;现状;对策 数字技术的发展使产业向着多元化的方向发展，在互联网时代，越来越多的企业开始从传统的 发展模式中脱离出来，走上了 “互联网+”的道路。这种背景下，诞生了许多人资资源管理的新方式。 为了顺应时代的发展，企业要在互联网视角下，探究人力资源管理的新模式，完善企业内部机制，制定 完善的人力资源策略，激发员工的积极性，提升企业凝聚力，提高工作效率，促进企业可持续发展，不 断提升企业的综合效益。 一、人力资源管理中存在的问题 （一）管理理念落后 一方面，有些企业对人力资源管理重视度不高，未能将人力资源管理置于企业的战略发展层 面，没有认清人力资源管理的价值。另一方面，部分企业受传统管理思维影响