高考语文满分作文及解析不为“996”辩护但向奋斗者致敬.docVIP

高考语文满分作文模范及解析--不为“996”辩解,但向奋斗者致敬! 高考语文满分作文模范及解析--不为“996”辩解,但向奋斗者致敬! 高考语文满分作文模范及解析--不为“996”辩解,但向奋斗者致敬! 阅读下面的资料，依照要求写作。 资料一： “认真的崩溃” 是外国某出名研究者的看法。 他指出， 传承已久的认真精神在该国青年人中已经趋于崩溃： 他们开始秉着知足常乐的信条， 成心催求情调停奇特， 一味重申个性张扬和 活出自己；他们对“为讨碗饭吃而工作”不屑一顾，不想为实现某一目标去努力，甚至拒绝成名成家 资料二： 近期，“996”成为国内热点话题，惹起了全社会的广泛讨论。所谓“ 996”，是指每日从清早 9 点工作到夜晚 9 点，一周工作 6 天，代表着中国互联网企业流行的加班文化，其背后反响 了工作与休息、奋斗拼搏与安闲自得、员工权益与企业发展等社会新问题。 作为新时代的青年，你怎样对待“认真的崩溃”和“ 996”现象？怎样肩负起自己的时代责任，对付未来的挑战？请据此写一篇文章。 要求：综合资料内容及含意，选好角度，确立立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得 抄袭，不得泄露个人信息；很多于 800 字。 【答案解析】 不为“ 996”辩解，但向奋斗者致敬 ! 拒绝“认真的崩溃” ，由于那是一种消极；喜欢一种精神叫“奋斗” ，这是骨子里的一股韧劲儿，这叫“努力” ，这叫“正能量” 。 诚然， 所有成功都需要超乎常人的努力， 集体的成功发展离不开个体的拼搏奋斗， 国家的进 步离不开每个劳动者勤奋的付出； 但拼搏奋斗其实不等于 “ 996”，我想说：“不为 ‘996’辩解， 但向奋斗者致敬 ! ” 从法律角度来看， 《中华人民共和国劳动法》明确规定： “用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后能够延长工作时间， 一般每日不得高出一小时； 因特别原因需要延长工 作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得高出三小时， 但是每个月不 得高出三十六小时。 ” 从现实角度来看， 员工工作时间过长， 必然以致没有足够时间休息， 也会以致工作效率下降， 甚至损害身体健康。 互联网企业的发展需要创新精神和拼搏动力， 假如所有员工都处予疲倦 状态， 连基本的身体健康都难以保证，何谈创新和奋斗。 对于企业来说也是相同， 创新和发 展离不开员工的拼搏，那么怎样在保障员工基本利益的情况下，激励他们拼搏奋斗呢？ 在我看来，我们不能够简单地以“ 996”工作制来要求每个人，更多的是让拼搏精神真切走入 每个人心中、 成为个体的行动自觉， 这需要目染耳濡的培育和引导， 而不是单凭一项逼迫性 的措施。 第一，要打造一个积极向上的工作团队。我们总是生活在特定的集体中，一个汇聚正能量、 团结做事的工作氛围， 对于激发员工拼搏精神特别重要。 对于重申一致服务标准、 而尾端员工又分工作战的基础企业来说，这点特别要点。 其次， 管理者要学会运用夸赞与夸耀的激励功能。 其实， 夸赞员工其实不复杂，管理者在轮班结束或轮班前、 轮班之中的任何时间都能够恩赐员工一句夸赞， 而这些夸赞即可能有意想不到的激励收效，使员工更有信心，更简单发挥潜能。作为管理者，要想激励员工拼搏，就要变换思路，不惜惜夸赞与夸耀。 最后， 要抓好企业文化建设。想要员工真推行动起来，愿意为企业拼搏奋斗，必然要先从思 想上做起。 要让员工从内心深处产生对企业强烈的归属感和责任感， 并真切把个人的前途和 企业的命运联系在一起。 这需要优秀企业文化的长远熏陶。 企业文化是企业软实力的充分体 现，是企业内部形成的一种不简单被竞争对手复制和超越的凝聚力。 当前，一些基础企业往 往把精力放在市场竞争上，大多时候忽视了企业文化的建设。企业要赶忙补齐这一短板。 我们还要看到， 现在的年轻人更追求自我价值的实现，追求工作和生活的平衡。对此，要恩赐充分的敬爱和激励。  我们 “996”绝对不是“奋斗”和“拼搏”的象征。管理者应该把工作之余的时间尽可能地还给 员工， 激励他们有更多的兴趣爱好， 激励他们享受徐疾有致的生活， 激励他们尽兴地挥洒青春与热情，用长远的眼光看问题，谐调的工作生活节奏更有利于员工奋斗拼搏。 向奋斗者致敬  ! 不为“  996”辩解，希望每个人都成为脸上挂满笑容的奋斗者！ 【详解】 审题：这是一道资料作文题目， 考生解答本题时应先看清题目要求， 尔后细读资料， 抓住要点词句， 解析命题者妄图。多资料作文审题时要异中求同， 找不一样资料共同点， 辨明 看法正误，阐释自己的立场看法。本题要求为“作为新时代的青年，你怎样对待‘认真的崩 溃’和‘ 996’现象？怎样肩负起自己的时代责任，对付未来的挑战？” ，题目要求中“对此 你怎样对待？” 意在提示考生， 这是任务驱