新能源公司员工激励问题研究.docx

TOC \o 1-3 \h \z \u 目 录 摘 要 I Abstract II 引 言 1 1 公司员工激励现状 3 1.1企业发展简介 3 1.2公司员工结构现状 4 1.3公司员工激励现状 5 2 公司员工激励存在问题 8 2.1薪酬福利激励性不足 8 2.2绩效考核制度不完善 10 2.3培训内容不全面 11 2.4企业文化建设不足 11 3 公司员工激励优化对策 11 3.1加强薪酬福利激励制度 11 3.2完善绩效考核制度 13 3.3培训内容全面化 13 3.4加强企业文化建设 13 结 论 15 参考文献 16 附录1 公司薪酬福利调查问卷 18 附录2 公司薪酬福利调查问卷结果 21 致 谢 23 本科论文 摘 要 伴随着时代的发展，我国经济不断提高，并与世界经济接轨，这也促使我国经济拥有全面化和飞速的发展。自20世纪90年代以来，除国有企业外，我国不断涌现出一批又一批的民营企业，其数量远居于国营企业之上，当中中小企业占绝大多数。由于现实的残酷，竞争力不足的民营中小企业随之淘汰的也快，正所谓“成者为王，败者为寇”。这些中小企业失败的原因有可能是因为外部竞争力不足，也有可能是败在企业内部矛盾上，其中外部因素是我们无法掌控的，但是内部矛盾我们可以进行优化调节，改善自身尤为重要。 基于以上现状，本篇论文将以公司，这一中小企业为研究对象。与此同时，本文采用实证探究法、文献法、观察法与访谈法的研究方法，对该公司内部员工激励制度存在的问题展开深入的研究与探讨，从而更加深入的去了解公司发展过程中存在的阻碍。员工是一个公司最基本的要素之一，公司的发展离不开员工的努力[1]。因此，调动员工工作积极性就成为了公司良好发展的核心问题。 当下，企业正逐渐将管理的重心放在人员管理上，而中小企业仍将管理重心放在企业运营上，往往会忽视对员工的激励或者在员工激励制度上存在许多不足之处。找寻其员工激励制度的弊端，进行归纳与总结，并通过所学知识以及相关理论与研究成果，对公司员工激励问题提出相应的解决对策是本文的目的所在。与此同时，也希望为我国中小企业家提供参考，对中小企业有所帮助。 关键词：员工激励；薪酬福利；绩效考核；员工培训 Abstract With the development of the Times, Chinas economy is constantly improving and connecting with the world economy, which also promotes the all-round and rapid development of Chinas economy. Since the 1990s, in addition to state-owned enterprises, our country has continuously emerged a batch of private enterprises, the number of which far exceeds the state-owned enterprises, of which smes account for the vast majority. As a result of the reality of the cruelty, the competitiveness of private small and medium-sized enterprises will soon be eliminated, is the so-called winner is king, loser is the bandit. . The reasons for the failure of these small and medium-sized enterprises may be due to the lack of external competitiveness, or they may be defeated by internal contradictions in the enterprises, in which the external factors are beyond our control, but we can optimize and adjust the internal contradictions, its important to improve yourself. Based on the above situati