大学毕业生就业质量的性别差异：基于多群组结构方程模型的分析_1.docxVIP

? ? 大学毕业生就业质量的性别差异 基于多群组结构方程模型的分析 ? ? 摘要：应用对陕西省77所不同类型和层次高校16510名大学毕业生的调查数据，采用多群组结构方程模型方法分析了大学毕业生就业质量的性别差异及其影响因素。研究发现：（1）在工作特征满意度、职业匹配度和就业总体满意度等维度的就业质量测量指标上多数存在显著的性别差异。女生感知的就业单位的职位、地理位置和稳定性等工作特征满意度和职业匹配度、就业整体满意度水平要显著高于男生。（2）性别因素对于大学生的就业质量及其与影响因素之间的关系具有重要的调节作用。据此提出三点政策建议：（1）大学生的职业规划越早开展越好，较高的职业匹配度有助于提升大学毕业生的就业质量；（2）根据不同性别大学毕业生对就业单位工作特征的要求，有针对性地提供更适宜的职业岗位；（3）加大对大学毕业生就业的相关政策和就业指导的针对性、有效性和贯彻落实力度，实现更充分更高质量的就业。 关键词：就业质量，性别差异，多群组结构方程模型 基金项目：陕西省社科基金项目“大学生就业质量及其影响因素的实证研究”（2016P001）；国家自然科学基金项目“大学生就业能力与创业意向：结构、影响因素及发展策略研究”。 一、引言 就业是民生之本，提高就业质量是应对就业市场各种问题的重中之重。习近平总书记在十九大报告中明确承诺要“提高就业质量和人民收入水