山东省局企业文化评价体系实施与行业VI培训方案.docVIP

山东省烟草专卖局（公司） “烟草行业企业文化评价体系实施与行业VI规范应用”培训方案 国家局在行业第四次企业文化建设会议中明确了行业企业文化建设“1121”的总体部署和工作要求，全面推广应用评价体系，规范行业视觉识别系统是其中的重要任务。2009年6月全国烟草行业政治工作会议上，国家局进一步强调了两项工作的重要性，要求各单位明确负责领导和责任部门，尽快完成评价管理平台的部署，集中组织培训学习、制订工作规划，高效开展工作；明确行业VI规范应用由省级单位统一组织，各下属公司确定对口负责部门，制定计划，导入实施。到2010年7月1日前，全行业都要严格按照行业VI规范，完成本单位VI的导入工作，统一行业形象。 山东省烟草专卖局（公司）充分重视评价体系和行业VI规范应用工作，为认真贯彻落实国家局工作要求，确定2009年11月底以前，完成全省商业系统企业文化评价体系的全面实施；2009年底前完成60%下属单位行业视觉识别系统的规范应用和导入， 2010年5月底全面完成行业视觉识别系统的应用和导入。在2009年年底以前，完成山东省烟草商业系统企业文化评价体系的全面实施和行业视觉识别系统的全面规范的目标。为更好地掌握评价体系实施与行业VI规范应用的要求，打牢高效开展两项工作的基础，山东省烟草专卖局（公司）特组织本次专题培训。 一、培训目的 各单位负责和参与评价体系实施与行业VI规范应用工作的人员通过本次培训，了解行业企业文化评价体系实施与行业VI规范应用的相关知识，掌握具体的工作方法和工具，为两项工作有序高效的开展与推进提供有力的支撑，确保山东省烟草商业系统企业文化评价体系全面实施和行业视觉识别系统全面规范的目标顺利完成。 二、培训要求 （一）加强组织，统筹安排 全省各单位要高度重视本次培训工作，相关负责领导提前做好工作安排，落实参加人员，并于2009年8月 日前，将附表1填写后提交到 （待定），按时参加培训。 （二）认真学习，严守纪律 本次培训讲求实效，本着提升参加人员的实际操作能力的原则，参加人员应严守培训纪律，认真学习，积极参与模拟训练，认真完成培训测试，确保掌握了相关知识、工具和方法。 三、培训范围与对象 （一）培训范围 全省各地市局（公司）均需派出企业文化负责部门、行业VI应用负责部门相关人员参加。 （二）培训对象 评价体系培训：全省各地市局（公司）企业文化建设工作负责人员1-2人、信心中心（技术中心）人员1人。 行业VI培训：全省各地市局（公司）行业VI应用工作负责人员1-2人。 四、培训内容与方式 （一）培训内容 1.评价体系整体介绍与实施规划培训 针对评价工作负责人、评价工作执行人员，提供包括如下内容的培训： (1)评价体系介绍； (2)评价体系实施方式、时间安排； (3)各参评单位人员在评价工作中承担的角色与任务； (4)评价工具、方法。 2.管理平台应用培训 针对信息技术人员、评价工作执行人员，提供包括如下内容的培训： (1)评价软件部署实施； (2)评价软件操作应用； (3)软件管理及维护。 3.评价结果应用培训 针对评价工作执行人员、后期总结交流人员，提供包括如下内容的培训： (1)评价报告的应用范围； (2)评价报告应用的方法、技巧。 4.行业VI培训 针对行业VI工作执行人员，提供包括如下内容的培训： (1)VI基础知识培训； (2) 全国性标准《中国烟草视觉识别系统》的规范内容和相关要求。 （二）培训方式 本次培训采用内容讲授与模拟训练相结合的形式： 内容讲授：针对“行业VI规范、评价体系整体介绍及实施规划、评价结果应用”等课程内容。 模拟训练：针对“评价体系管理平台应用”课程，进行现场上机操作训练。 四、培训时间与地点 报到：2009年8月 日 培训：2009年8月 日至　日 测试：2009年8月 日 具体培训日程安排见《附表1. 山东省烟草商业系统评价体系与行业VI规范应用培训报名表》。附表1：山东省烟草商业系统评价体系与行业VI规范应用培训报名表 培训会务组： 我单位（单位名称：　　　　　　　　　　）拟参加山东省烟草商业系统评价体系与行业VI规范应用培训，参加人员名单如下： 姓名 性别 民族 职务 联系方式 是否需要接站 附表2：山东省烟草商业系统评价体系与行业VI规范应用培训日程安排 日期 时间 培训内容 责任人/ 培训讲师 地点 备注 月 日 8：00-8：30 领导讲话 全体 8：35-9：30 行业企业文化建设及山东烟草企业文化架构 9：35-11：30 评价体系整体介绍及实施规划 负责企业文化建设的人员必须参与。 14：30-17：30 评价管理平台使用 负责企业文化建设的人员与信息技术人员必须参与。 月 日 8：00-10：00 评价结果应用 负责