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管理制度怎么写 管理制度怎么写 管理制度怎么写 ★精选文档★ 管理制度怎么写 公司员工规章制度 第一章入职引导 第一节入职与试用 一、用人原则 : 重选拔、重潜质、重道德。 二、招聘条件 : 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每天正常工作时间为 7、 5 小时。此中 : 周一至周五 : 上午 :8:30-12:00 下午 :13:30-17:30 为工作时间 12:00-13:30 为午饭歇息 周六 : 上午 :8:30-12:00 为工作时间 推行轮班制的部门作息时间经人事部门审察后实行。 二、考勤 、全部专职员工一定严格恪守公司考勤制度，上下班亲身打卡 ( 午睡不打卡 ) ，不得取代别人打卡。 、迟到、早走、旷工 (1) 迟到或早走 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 1/16 ★精选文档★ 30 分钟以上  1 小时以内者，每次扣发薪金  20 元。 超出  1 小时以上者一定提早办理告假手续，  不然按旷工处 理。 月迟到、早走累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以解雇。 、告假 (1) 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8:30-9:00 致电部门负责人，告假一天以上的，全愈上班后须补区、县 级以上医院就诊证明。 、员工因患传得病或其余重要疾病告假，全愈返工时需持区、县级以上医院出具的痊愈证明，经人事部门审定后，由公司赐予工作安排。 事假 : 紧迫突发事故可由自己或拜托别人见告部门负责人赞同，其余告假均应填写，经权责领导赞同，报人事部门存案，方可走动工作岗位，不然按旷工论处。事假时期不计发薪水。 、出差 (1) 员工出差前填好呈权责领导赞同后，报人事部门存案，不然按事假进行考勤。 出差人员原则上须在规准时间内返回，如需缓期应见告部门负责人，返回后在上注明事由，经权责领导署名按出差考勤。 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 2/16 ★精选文档★ 5 、告假出差赞同权限 : 三天以内由直接上司审批，三天以 上十天以内由隔级上司审批， 十天以上公司总部员工由人力 资源部审察、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部 门审察、总经理审批。 、加班 (1) 加班应填写，经部门负责人赞同后报人事部门存案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统 一以商定标准为基数，以天为单位计算。 加班薪水按以下标准计算 : 工作日加班费 =加班天数×基数× 150% 歇息日加班费 =加班天数×基数× 200% 法定节日加班费 =加班天数×基数× 300% 人事部门负责审察加班的合理性及效率。 公司内暂时工、兼职人员、部门主管 ( 含 ) 以上管理人员不计算加班费。 公司推行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 、考勤记录及检查 (1) 考勤负责人需对公司员工出勤状况于每个月五日前 ( 遇 节假日顺延 ) 将上月考勤予以上报，经部门领导审察后，报 人事部门汇总，并对考勤正确性负责。 人事部门对公司考勤履行检查权，各部门领导对本部 门履行检查权。检查分例行检查( 每个月起码两次 ) 和随机检 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 3/16 ★精选文档★ 查。 (3) 关于在考勤中故弄玄虚者一经发现，赐予 100 元以上 罚款，情节严重者作解雇办理。 第四节人事异动 一、调换管理 、由调入部门填写，由调出及调入部门负责人两方赞同 并报人事部门经理赞同，部门经理以上人员调换由总裁 ( 子 公司由总经理 ) 赞同。 、赞同后，人事部门应提早以书面形式通知自己，并以人事改动发文通告。 、一般员工须在三天以内，部门负责人在七天以内办理好工作交接手续。 、员工自己应于指定日期履任新职，人事部门将有关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事查核，评论员工的异动结果。 二、离职管理 、公司员工因故离职时，自己应提早三十天向直接上司提交，经赞同后转送人事部门审察，高级员工、部门经理以上管理人员离职一定经总裁赞同。 、收到员工离职申请报告后，人事部门负责认识员工离职的真切原由，并将信息反应给有关部门，以保证实时进行 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 4/16 ★精选文档★ 有针对性的工作改良。 、员工填写，办理工作移交和财富清还手续。 、人事部门统计离