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公司奖惩制度 一、主旨 （一）员工奖励和惩罚分为加发（或扣减）奖金和奖励（或扣减）分数。 （二）奖励和扣减的分数与员工考核分数相累积后，构成综合考评分数，综合考评分数直接与季度奖、年终奖、提薪和晋升挂钩。 二、奖励制度 （一）1天奖金二月岗位薪酬/22 （二）员工奖励分下列四种: 1、嘉奖:每次加发三天奖金，同当月工资一并发放，并奖励1.5分； 2、记功:每次加发十天奖金，同当月工资一并发放，并奖励5分； 3、大功:每次加发一个月奖金，同当月工资一并发放，并奖励10分； 4、奖金:一次给予数千元奖金。 （三）有下列表现之一者，予以书面公开嘉奖: 1、品德端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2、拾物不昧（价值三百元以上）者； 3、有显著的善行佳话，足以使企业引以为荣者； （四）有下列表现之一者，予以书面公开记功: 1、对管理制度建议进行改进，被采纳施行，卓有成效者； 2、节约物料或对废物利用，卓有成效者； 3、遇有者，勇于负责，处置得宜者； 4、检举违规或损害企业利益者； 5、发现职守外保障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者； 6、企业认为其它可以予以记功者。 （五）有下列表现之一者，予以公开书面记大功: 1、遇有意外事件或 ，奋不顾身，不避危难，使减少损害者； 2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 3、维护企业利益，避免重大损失者； 4、有其他重大功绩者。 （六）有下列表现之一者，予以奖金或晋级: 1、研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者； 2、对企业有特殊贡献，足以为企业同仁表率者； 3、一年内记大功二次者； 4、服务每满五年，业绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 三、惩罚制度 （一）员工惩罚分为六种: 1、警告:每次减发三天奖金，从当月工资中扣减，并减扣1.5分； 2、记过:每次减发十天奖金，从当月工资中扣减，并减扣5分； 3、大过:每次减发一个月奖金，从当月工资中扣减，并减扣10分； 4、降级:降级使用，相应核减薪资； 5、开除:予以解雇； 6、追究刑事责任。 （二）有下列特殊行为之一者，予以公开书面警告: 1、未经许可擅自在企业内推销物品者； 2、上班时间躲卧休息，擅离岗位，贻误工作者； 3、因个人过失致发生工作失误，情节轻微者； 4、不服从主管合理指导，妨碍工作或团队秩序，情节轻微者； 5、不能按时完成企业交办任务者； 6、不遵守公司规章制度，情节轻微者； （三）有下列行为之一者，予以公开书面记过: 1、对上能批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者; 2、不遵守企业规章制度，屡劝不改者； 3、对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者； 4、工作中酗酒影响自己或他人工作者； 5、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 6、出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者； 7、因个人过失使企业遭受损失，情节较为严重者； （四）有下列行为之一者，予以公开书面记大过: 1、个人过失致企业蒙受重大损失者； 2、在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响工作各企业正常秩序者； 3、不服从主管合理指导，屡劝不听者；或不服从主管调遣而延误工期，影响企业按期执行和正常回款者； 4、贻误工作或擅自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者； 5、一个月内旷工或超过二日者； 6、机器、车辆、仪器及其他技术性工具，未经使用人及部门主管同意擅自操作者（如因此造成损坏并负赔偿责任）。 7、有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节严重者）。 （五）有下列行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费）: 1、对同仁暴力威胁、恐吓，或相互殴打危害团队秩序者； 2、在企业范围内赌博者； 3、偷窃或侵占同仁或企业财物经查属实者； 4、无故毁损企业财物，损失重大者； 5、未经许可证兼营与企业同类业务者； 6、在企业服务期间受刑事处分者； 7、一年中记大过满二次功过无法平衡抵消者； 8、无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者； 9、煽怠工或罢工者； 10、吸食鸦片或其他毒品者； 11、散播不利于企业之谣言者或挑拨劳资双方感情者； 12、伪造或盗用企业印鉴者；