2022年人力资源管理师一级课后习题答案.pdfVIP

人力资源规划 1.简述当代公司人力资源管理各个历史发展阶段特点。 【1.老式人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段:人事管理活动纳入 制度化、规范化轨道,制度体系趋于健全完善;管理范畴不断扩大和进 一步;公司雇主认知发生重大变化;浮现专职人事管理主管和人事管理 部门。2.当代人力资源管理代替老式人事管理阶段:人事管理范畴继续 扩大;除人事部门外,各级直线主管也须对人力资源管理活动及资源运 作效果全面负责;不但对内部员工负责,还须对社会政府负责;公司雇主 开始接受人力资源开发新观念。3.当代人力资源管理由初阶向高阶发 展阶段:确立了当代人力资源在管理科学体系中学术地位;实现理论上 巨大奔腾;在管理理念和目的、性质和深度、角色和职能、方式和办法 诸多方面突显新变化和特色。】 2.阐明战略性人力资源管理概念、特性和衡量原则。 【1.概念:是对外与公司外部人力资源环境和公司战略适应、匹 配;对内与公司人力资源系统协调一致人力资源管理。2.特性:将公司 经营长期性目的作为人力资源管理战略目的;集当代多学科、各种理论 研究最新成果于一身,从而极大提高和丰富了战略性人力资源管理基本 原理与办法;人力资源管理部门性质和功能发生了重大转变。3.衡量原 则:基本工作健全限度;组织系统完善限度;领导观念更新限度;综合管