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员工品格、团队合作和员工精神 ——员工提升素质培训课程 第一页，编辑于星期二：十四点 五十分。 你在为谁而工作 “我只拿这些钱，凭什么去做那么多工作” “我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。” 我只要对得起这份薪水就行，多一点我都不干。 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了 对于“你在为谁而工作”这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，调整心态，只有抱着为自己工作的心态，承认为他人工作的同时，也是在为自己工作这个人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，才能最终获得丰厚的物质报酬。 第二页，编辑于星期二：十四点 五十分。 工作是人们要用生命去做的事 一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，工作是一个施展自己才能的舞台。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一直活的理由。工作的质量往往决定生活的质量。 只有在追求自我实现的时候，人才会迸发出持久强大的热情。一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要，有自我实现动力的人，往往会把工作当作一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它。 第三页，编辑于星期二：十四点 五十分。 自我实现的工作理念 相比那些被薪水所驱动的前行者而言，应当牢记：金钱只不过是许多报酬中的一种，你所追求的是自我实现，所以要保持经济的工作态度，消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，也达不到自我实现的最高境界。 为自己工作，才能获得更多。工作的过程是奉献，最终目的却是索取和获得。向工作要效益，其实是向自己要效益，向自己索取回报。是的，我们在工作的过程中，习惯性的想法是“领导的安排”、“为了公司”、“为了集体”，其实最终的目的是为了自己，更好地工作是为了自己能获得更多。多劳多得、不劳无获是最好的注解。明白了这一点，我们就能以愉快的心情工作，享受工作的快乐，提高工作效率，最终获得更多。 第四页，编辑于星期二：十四点 五十分。 为自己工作，打造职业生涯 为自己工作，打造职业生涯。职务的升迁、俸禄的提高是对工作成绩的认可与奖励；过硬的技术、精通的业务是在工作中历练的结果……是工作，使我们生活的更充实；是工作，让我们生活的更幸福。为自己工作，才能尽心工作，做好工作，才能完善提高自我，干出成绩，赢得领导及同事的肯定，奠定基础，打造自身职业生涯的辉煌。 为此，我们每位员工都应树立正确的职业观，明确工作目标，为自己工作，我们必须比别人付出更多，才能比别人拥有更多，获取更多回报。为自己工作，遵规守制，按章操作，保证自己事业的健康快速发展，体现个人价值最大化。 第五页，编辑于星期二：十四点 五十分。 工作之美 为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。 “今天工作不努力，明天努力找工作”，在就业竞争激烈的今天，对于我们每位职工都是一个深刻的提醒。工作机会来之不易，不珍惜工作，不努力工作，而只知道抱怨，迟早会放逐到被遗忘的角落。只有对自己的工作充满热情，才能把工作做到最好；不管领导在不在，不管检查不检查，都要努力做好自己的本职工作；分配什么工作，就竭尽全力做好；哪里需要就去哪里，不计得失、不求回报。同时，在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦，不怕累的吃苦精神，时刻做好为工作吃苦耐劳的准备。既然为了自己的工作，就要努力加实干，干出个样子来，不要去管别人说什么。 第六页，编辑于星期二：十四点 五十分。 比能力更重要的品格之一忠诚 忠诚。单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导轻易愿意让他（她）走，忠诚是评价一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础。毋庸置疑，老板更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，如不以公司利益为重，不能算是一个合格的员工。 忠心耿耿维护公司的利益。维护公司利益，也就是维护自己的利益，无论你身处什么样的企业中，作为员工你都有义务对企业所做的决定提出自己真实的想法，一个人无论处于什么样的级别，当他能够站在整个公司利益的角度，大胆提出自己的想法，那么他的勇气和忠诚就是令人钦佩的。没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人。而且，你的老板会为你的忠诚感到骄傲。 第七页，编辑于星期二：十四点 五十分。 员工品格之一 忠诚 职位越重要，越要维护公司的利益。如果你身居高位，则一定要把公司的利益放