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互联网劳动合同问题探讨（劳动关系资料） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文。 属性： F-01HZDV，doc格式，正文13813字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为资料范文、社会艺术、劳动关系资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：互联网劳动合同问题探讨 1 一、劳动合同简述 2 二、“互联网+”时代下劳动合同的问题 2 三、互联网时代下劳动合同问题原因探究 4 四、如何在互联网时代下促进劳动合同的完善 5 五、结语 6 文2：互联网金融法律问题探讨 6 一、余额宝简介及特点 6 二、余额宝的风险 7 三、反思 8 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 互联网劳动合同问题探讨（劳动关系资料） 文1：互联网劳动合同问题探讨 进入21世纪以来，科技发生了日新月异的变化，互联网席卷全球，世界进入互联网时代。由于互联网的开放性和兼容性也使得我国的劳动关系发生了变化，劳动关系呈现了多元化、复杂化、灵活化的特点。为了推动互联网时代下劳动关系的和谐发展，劳动合同也必须进行完善，适应时代发展的需求。 一、劳动合同简述 劳动合同是指劳动者与用人单位所确定的劳动关系凭证，是在平等自愿的基础之上根据双方的劳动关系以及权利和义务签订的协议。我国《劳动法》明确规定：依据劳动合同，劳动者加入民营企业、个体经济或国家企事业单位等用人单位，并成为该单位的一员。在该单位承担工作职务、遵守单位内部劳动规则和其他规章制度，这是劳动的权利和义务。同时用人单位必须及时安排被录用的劳动者工作，并按照劳动者工作的数量和质量支付一定的劳动报酬；而且单位要依据法律法规和劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动条件，同时保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇[1]。劳动合同在社会发展中具有重要意义，对于劳动者而言它能够为劳动者提供就业岗位和劳动报酬，成为劳动者保障权益的依据；对于企业而言，它是企业合理使用劳动力，提高企业经济效益的重要手段；最后，对于社会而言，签订劳动合同能够减少劳动纠纷，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐发展。 二、“互联网+”时代下劳动合同的问题 随着社会的发展，互联网时代下社会劳动关系发生了变化，呈现出复杂性、灵活性、多元化等特点。近年来各种安全事故也是层出不穷，在事故发生后由于劳动合同的不健全责任的认定和追究也有一定的难度。针对这些现象笔者收集资料发现目前“互联网+”时代下劳动合同主要有以下几个方面的问题：（一）劳动关系双方信息有误。“互联网+”时代背景下，很多劳动关系都是通过网络确定的。虽然现在互联网上有实名制使用方式来确认合同双方的身份，但很多用户在个人信息上仍存在虚假情况。例如企业的电子邮箱以及必须实名注册的电子邮箱，相对较为容易证明其使用人的身份，但平时人们常用的免费电子邮箱，如果当事人否认则很难证明，这时就容易引发责任争议。而且一些用人单位在通过网络签订劳动合同时也没有对劳动者的信息进行确定。这样一来就导致一些专业能力和个人素养较低的人员进入单位，容易引发各种安全事故。另外，互联网的发展也给一些不法分子带来了可乘之机，他们利于网络技术成立空壳公司，再通过互联网发布招聘信息，欺骗劳动者签订虚假劳动合同，损害劳动者权益。（二）劳动合同形式存在漏洞。传统的劳动合同在签订时都是面对面地用纸质合同书来签订，但是由于互联网时代的发展，为了打破时间和空间的限制，劳动合同在电子形式和口头形式的运用上变得更为广泛。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以电子形式的劳动合同是符合书面的构成要件的，但口头的合同就在法律上不够严谨和有效。也就造成了劳动合同形式的漏洞。所以劳动关系就会出现存在大量事实劳动关系的问题。事实劳动关系是劳动者与用人单位就某些劳动权利和义务达成意思一致，形成口头协议却缺乏合法的形式要件，并已经发生劳动行为的劳动关系。我国《劳动法》并不承认口头劳动合同的法律效力[2]。但是在我国实际生活中，这种事实劳动关系比比皆是，这也是我国劳动纠纷事故发生的原因之一。另外，在互联网时代下，电子劳动合同也未必完全比得上纸质合同安全。由于现代技术的发达，电子劳动合同的可靠性和可信性较低。一些劳动者或用人单位可以利用现代技术私自改动劳动合同内容，引发劳动纠纷。而一些劳动者由于法律意识单薄他们未必清楚要学会为自己保存电子劳动合同的证据，以致于自己无法