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部门招聘申请书 申 请 部 门 人力资源中心 申请日期 20XX年2月24日 申 请 人 数 1 职 位 名 称 招聘主管 原有人数 0 职 位 级 别 主管 薪酬水平 试用期6000（4000+2000） 转正8000（5000+3000） 招聘 原因 1、新增岗位 聘 用 人 员 条 件 性 别 不限 年 龄 最低22 最高35 岗位职责 1、根据集团业务发展计划和策略，结合现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、?建立和完善集团的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系?，优质快速地为集团引进人才； 4、运用人才测评资源和面试工具，建立招聘渠道资源库和面试题库、测评资源库； 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，保证招聘任务完成的及时性，进行人力成本控制； 6、梳理和完善集团的招聘流程和招聘体系，建立完善人才评估体系，优化胜任力模型； 7、 精通招聘的技能与技巧，能岗匹配，人尽其用，对入职人员工作动态进行跟踪了解。 8、协调、配合人力资源部其他工作。 任职要求 1、大专以上学历，3年以上大中型企业人事招聘经验；2、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解，具备扎实理论基础知识；3、具有优秀的分析问题和解决问题的能力， 具有快速决策和执行能力；4、沟通表达能力强，具备较强的团队意识和协作精神，普通话标准，形象气质佳； 5、能承受较强的工作压力，有强烈的上进心，有猎头经验优先考虑。 直接主管：人力资源中心副主任 拟到职日期：3月20日 申请人 部门负责人 意见 人力资源中心意见： 集团分管领导意见： 集团董事长意见： 承 办