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银行人员配置情况调研报告 1. 银行人员配置情况调研报告 现有人力资源，广泛调动和发掘基层人民银行每一名员 工的潜能，激发其认真负责的责任感，实现资源优化配置的 最终目的。实现资源优化配置不仅是基层人民银行在建设和 管理过程中的关键，它还是基层人民银行是否能够科学管理 银行运转的依据所在。 一、基层人民银行人力资源配置现存的问题 1. 对人力资源配置了解不够深入 上级领导与管理部门对优化人力资源配置意识不强，员 工个人自我认知及自我调适能力，都将直接影响该项工作的 资源投入力度和投入资源的利用率。目前，基层人民银行管 理部门对人力资源配置重要性的认识不充分，且优化资源配 资的措施与方法较单一，无法达到优化的目的。管理部门更 侧重于自我主观配置，缺少科学的策略与紧急应对措施，造 成人力资源配置工作停滞不前，员工积极性低的现状。 2. 人力资源结构分配不合理 员工的质量与其工作的积极性是每个企业发展的关键。 我国目前正处于严重缺乏优质人才的时期，大部分县支行员 工整体素质低、工作积极性低、工作质量低。基层人民银行 还存在着人力资源结构分配不合理的现象，员工年龄与职位 不符，造成员工力不从心，工作效率低。 3. 人力资源开发工作力度不足 人力资源的优化需要一个过程，不应简单的只求效果而 浅层次的进行调整。要不断实践，不断深入了解，制作出方 案对症下药。 目前， 基层人民银行以实施了 “终身学习” “全 员培训”的策略，不断提高员工自身质量，从而更好地服务 人民。但是此方案效果有限，并不能从根本上解决人力资源 配置的问题。 二、基层人民银行人力资源优化配置的方向 1. 增强人员工作适应性 工作适应性是指工作性质和特点与从事工作的人员条 件与特长相吻合。它是员工工作积极性的决定因素。管理部 门应该合理配置人力，达到员工条件与工作性质高度匹配， 实现按能配岗、因岗选人、优势互补，增强员工与组织间的 彼此认同感，促进提升整体效能。 2. 绩效增长性目标 人力资源优化配置应能推动绩效产生积极变化，这也符 合效能建设的基本要求。 绩效管理的三大目的是： 促活系统、 开发员工潜能、使企业利润增长。实施绩效增长，首先要制 定工作目标，然后再做出积极的策略，进而一步步去达成最 终目标。 3. 积极创新管理模式 由于历史形成的原因，人事工作的方式往往比较单一， 封闭。新时代我们就应接受新观念与新知识，树立人力资源 开发与服务的新观念。管理层应活动于基层工作，了解工作 实际情况，通过自己的经验与创新，制作出独特且合适的管 理方法。改变人力资源管理中不合理的方面，提高人力资源 分配的效率。 三、实现基层人民银行人力资源优化配置的方法 1. 加强宏观指导，树立科学的人力资源配置理念 基层人民银行员工与领导班子及职能部门一定充分的 认识人力资源配置的重要性，充分发挥职能部门作用，结合 自身工作性质与员工条件等实际情况，熟练运用人力资源配 置的基本方法，实现优化配置。实现人力资源优化配置，还 需要扎实完成人力资源规划，工作分析和人才测评等三项前 期性工作。 2. 优化组织结构，合理配置人力资源 实现人力资源的优化配置是一项比较困难的工作，需要 充分的考虑工作与现有员工能力之间的关系，还要考虑人员 的补充与调动等问题，以达到人力资源与工作岗位的高度匹 配。关键是要严格按照上级行“三定”工作的统一部署和要 求，进一步完成基层人民银行人力的合理配置，明确内部员 工的责任与分工，不断优化内部组织结构。 3. 循环管理，建立动态的人力资源配置机制 在人员和岗位要求发生变化时，及时的对人员分配进行 调整，保持人员的流动性，以达到合适的人做合适的工作的 效果。随着金融事业的不断革新，人民银行的职能不断的在 调整，基层人民银行的组织机构和岗位要求也发生了变化， 同时对人员的素质和能力的要求也在不断提高，因此我们必 须依照动态调节原理，在不断变化的工作情况下，及时的对 人力资源进行再次的调配，重新达到人岗匹配。 4. 增强文化感召力，营造良好的配置氛围 制度养成习惯、文化孕育奉献。现代人力资源管理是一 种以人本主义为根据的管理文化，要积极构建基层人民银行 “同创一份业，共建一个家”的组织文化，加强员工的职业 理想、三观、职业道德等方面的教育力度，营造人人和谐的 文化氛围，增强引导员工自我奉献，勇于挑战难题的精神。 引导员工成为忠诚于央行事业，热爱央行事业的积极劳动分 子。 总之， 基层人民银行人力资源优化配置是一件艰难的事， 它需要长期且复杂的过程，需要银行管路部门在实践中进一 步加强对人力资源配置的优化力度以及绩效鼓励机制的不 断深入探索和研究