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企业文化理念怎么写 企业文化理念怎么写 比视觉更重要 所以，重要的不是企业设计制作了什么图文视觉的标识，也不在 于企业赋予了它什么含义，关键是企业做了什么，包括企业每一名 员工的行为。这个行为识别包含企业每位员工个体的语言、行为以 及整个组织的言行。企业成员做了好的事情，自然会给企业的视觉 识别增添积极的附加值，反之，则增添负面的附加值。 企业及其成员的日常言行构成了这个企业的行为识别系统，而这 些行为识别的具体内容将附加在企业的视觉识别系统之中，通过各 种展示方式展示给人们。视觉识别的存在和运动则传递着企业的行 为识别。 如人们通过乘坐某航空公司的飞机，会感受到机组人员的服务质 量、机内环境状况等，这些感受一旦形成之后，不论在哪里，如果 他看到或听到某某航空公司的名字、看到航空公司特定的图文标识 等，就会立即感受航空公司的班机与服务。所以，企业标识的寓意 不是公司阐释成什么样就是什么样，而是企业行为识别是什么样， 它就是什么样。 让理念落地生根 一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别，企业的成员 能有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念。如 海尔的“真诚到永远”，支撑着海尔与众不同的服务质量；沃尔玛 的“永远让顾客买到最便宜的商品”的理念，决定了它在全球范围 内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念 不无关系。但是这些理念性的东西顾客能否接受，关键不在顾客， 而在企业的行为。企业能否把这些理念落实到具体的行为上，则决 定着顾客接受的程度。如果海尔的“真诚到永远”只停留在口号上, 没有落实到经营管理的每一环节上，顾客是不买账的；同样，如果 沃尔玛没有把“让顾客永远买到最便宜的商品”的理念落实到经营 管理的每一环节，落实到每一名员工的行为上，那么顾客也将离它 而去。 特征 一、个性化特征是生命 企业精神是企业文化理念的集中反映，是企业文化的核心。企业 精神应具有独创性和创新性，应有自己的特色，己被越来越多的人 所认同；企业理念对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用, 对经营业绩、企业发展所起的作用越来越显著。 二、个性化特征的源泉 提炼和概括出具有个性特征的企业精神，是我国许多企业进行企 业文化建设时没有解决好的一个问题。往往一个企业的企业精神成 了所有企业通用的、共用的企业精神。企业精神是在企业特有的生 产经营实践中概括出来的。 企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在 着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，道德价 值观的水准和程度也不尽相同，员工素质也有高有低，每个阶段的 经营目标也不一样，这些都是企业自身客观存在的差异。这些差异, 同样也是提炼和概括企业精神时必须考虑的个性化的特征因素。不 同企业的特点和个性，也不可能都是一样的。所以，从此意义上说, 企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。 三、个性化特征的形成条件 企业是社会的重要一员，企业理念不仅能够直接影响到社会的进 步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。企业 理念也要有企业的个性化特征。但是，我们所讲的个性化特征是有 条件的，必须体现个性和共性的统一。这种个性和共性的统一，首 先必须具备社会主义市场经济条件下的企业的一般特征，也就是通 常所说的要反映时代的发展趋势，顺应社会健康进步的潮流，并且 遵纪守法，按章纳税，按照社会需求组织生产等；同时又要体现行 业特点，让人一看就知道是从事什么产品的生产或经营的，或者是 什么性质的企业；再一个就是要有本企业的个性，这种个性应该表 现为同一行业中甲企业与乙企业之间名称上的不同以外的区别；除 此以外，还有最重要的一条就是，这个企业理念能对该企业的生存 发展产生积极的指导作用和对社会的文明进步起促进作用。 企业理念的个性化特征的形成也是一个历史的渐进的过程，其个 性的形成必须是建立在对共性深刻认识的基础上的，并在共性的基 础上逐步发展形成的。 企业理念的优劣，不仅在于其是否具有个性化特征，更在于其是 否便于实行。社会公众的评价和认同也很重要。每一个企业都希望 在社会上有一个好的口碑，其决定性因素就在于其理念是否符合公 众对它的期待，以及企业是否真心实意去落实。 四、个性化特征的两种特性 企业理念的形成过程呈阶段性和渐进性的特点，一个好的企业理 念和企业精神的形成有的往往要经过几代人的努力，必须经历一个 不断接受实践检验，不断完善，不断提高的过程。企业精神是对员 工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企 业理想、目标、思想面貌的提炼和概括，这种个性化特征一经确立, 无论从其反映的内容和表达的形式看，都具有一定的稳定性；但是, 这种稳定并不意味着它就是一成不变的，不断变化着的形势又不可 能允许一个企业以一个固定