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足浴技师保底管理办法 为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结 合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定： 1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。 凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟10个以上），在本店正式上岗满30 天后则给予介绍人奖励 800 元/人。由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具 体个数达标情况，技师部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。若 发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。 2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外)， 很优秀的由董事长定，次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。 3、对足浴技师本月点钟10个以下的，达到 10个点钟，但未通过当月考核若综合考核 不合格，安排 1－3天的培训。连续三个月点钟未满10个的，给予3－7天的培训，若 第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。 4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核 不满80的为不合格)。 5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定 限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下： 足浴技师当月点钟达到50 个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000 元计算。 当月点钟达到40个 （含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元 计算。 当月点钟达到30个 （含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元 计算。 当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。 当月点钟达到 10 个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资 3000 元计算 资。但要通过定期培训、指导。 当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工 资。并通过定期培训、指导，并给予二个月时间提升至达标，凡未能达标的则自动请辞 处理。 6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的，当月不参与考核也不享受保底。 7、本合同保底时间为半年时间，在公司工作满一年以上的技师公司另奖励2000元。 8、保底期间技师所做的所有附项提成均在保底以外，附项有（药水、拔罐、刮痧、退 卡） 注；以上考核未过关的次月保底工资下滑500元 10、无保底技师提成规定。 名次奖励 点钟第一名奖励500元 第二名300元 备注；以上加班算点钟。 11、技师休假每月为2天，不得连休。 12、上班时间为每天12小时 ，分2班，早班早上 12点至晚上12点，晚班下午14点 至凌晨2点，一星期一换班。 技 师 职 责 1、上班不得迟到早退。（迟到或早退10分钟内罚款10元，半小时内罚款50元，超过 小时以外按旷工处理），迟到者打末排，凡未到下班时间换衣服者罚款，必须做到先服 从后上诉。违者罚款（50）元。 2、上班时间所有工作人员未穿工装者，罚款20元。未戴工牌、领结者罚款者 （10）元。 3、技师上钟要迅速，听到上钟指令要答应，上钟要报号，上钟前必须化淡妆，不留长 指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，进房间要按顺序依次进入，必须保持形象整洁，不 得穿拖鞋上钟，违者罚款（20元）。 4、技师下钟后要提醒客人，走时请带好自己的随身物品，没提醒负部分责任，并罚款 （20元）。 5、会议期间一律不准接听电话，电话需调到震动或静音，会议中间不得交头接耳或睡 觉，违者罚款（20元）。 6、技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。 如有偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话、带电话等。罚款（50 元）。 7、技师不得以任何理由拒钟，上钟前不准挑选客人、不得以任何方式怠慢客人、不得 私自更换技师、不得对客人有不礼貌的行为。罚款（100元）。 8、所有员工不得在走廊或大厅喧哗，接听电话或挑逗，不上钟的技师必须在待岗室等 钟或休息。违者罚款（20元）若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。 9、如有盗窃。贪污等行为的赔偿一切损失外并当场开除，情节严重者送当地派出所， 拾遗不报，占为己有除赔偿一切损失外并当场开除。 10、拾到顾客物品不上交者按偷窃处理。 11、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式按程序申请批准方可、如请假在第二个 工作日起将相关证件交给主管以上人员罚款（20元