房地产公司员工手册-劳动条例_2.docxVIP

PAGE 1 房地产公司员工手册:劳动条例 　　房地产公司员工手册--劳动条例　　第一条人员录用　　一、公司录用员工实行公开聘请、公平竞争、双向选择、择优录用的原则。　　二、员工应听从公司规定的体检制度，对于身体条件不符合要求者，公司谢绝录用。　　三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。　　四、全部员工必需照实填写规定的表格并按公司要求供应需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内，发觉员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等哄骗行为，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。　　五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史状况进行调查。　　六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系，亦不得从事兼职工作。否则，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。　　七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化状况，必需于五日内书面通知人力资源部。　　八、合同期内公司随时可以依据工作需要或员工技能、表现状况调整其工作岗位。因身体缘由影响本岗位工作任务完成者，公司亦可调整或临时调整其工作岗位。　　第二条劳动合同　　被公司正式录用的全部员工与公司签订劳动合同，劳动合同由公司人力资源部负责保管；　　2.劳动合同以书面的形式订立，一式两份，公司和员工各执一份。　　3.劳动合同的期限由公司依据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。　　4.劳动合同期限即将届满时，如双方同意续签合同，应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。　　5.员工符合下列状况之一的，公司可即时解除本合同，且不担当任何赔偿或补偿责任，同时员工行为如给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任：　　1）入职时供应虚假证件，或作虚假陈述的。　　2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的。　　3）严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘，给公司利益造成重大损害的。　　4）以公谋私，收取贿赂、回扣、佣金的。　　5）在公司内部私设小团体，拉帮结派的。　　6）被依法追究刑事责任的。　　7）双方因其它缘由解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。如通知期不足，以薪补偿。　　8）因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前30天书面通知员工本人。　　9）公司因业务变更裁减员工，被裁减之员工作辞退处理，公司需提前30天书面通知员工本人。　　10）因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退的，公司不需提前通知员工，员工需按劳动合同商定内容赔偿给公司。　　6.有下列情形之一的，不得解除劳动合同：　　1）员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。　　2）员工与公司就培训、补贴等事宜商定的服务期限尚未届满，或未就有关费用的担当达成新的协议的。　　3）员工未按公司要求，交付所担当任务的全部相关资料的。　　4）员工未按公司要求，向公司指定人员移交工作完毕的。　　5）未经公司书面同意和确认的。　　第三条试用期　　一、全部员工在初次录用时一律实行试用期制度。试用期包含在合同期限之内，并且不超过政府规定的最高时限。　　二、试用期间工资不低于初次合同商定工资的80%。　　三、试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。通知期内员工应坚持正常工作。　　第四条劳动关系连续和终止　　一、合同期满：公司和员工任何一方均有权提出续签或者按期终止。并应提前书面通知对方。经过申请批准程序后，办理劳动合同续约或解除手续。　　二、有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同，但必需提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准作代通知金（以辞职前一个月总工资计算）　　1、由于个人缘由不能或者不愿在本公司工作的。　　2、不接受公司对其工作岗位调动、职务升降或者工资调整的。　　3、不接受公司赐予的处分或惩罚的。　　三、员工有证据证明公司存在违法情节时，员工可以马上提出解除劳动合同。　　四、劳动合同正式解除之日为员工最终工作日。在最终工作日到来之前员工必需坚持正常工作，并且必需遵守公司的各项规章制度。　　五、员工犯有本手册规定的丙类过失时，公司可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补偿。　　六、员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被调查期间，员工本人不得提出解除劳动合同。　　七、发生因其它缘由解除劳动关系或涉及相关责任的状况时，由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。　　第五条薪酬　　一、工资的计发　　工资的计算方法：日工资：月工资÷全勤出勤的天数　　全勤出勤的天数：当月日历天 数—该岗位可休