房地产集团人力资源专员岗位工作职责说明书.docxVIP

PAGE 1 房地产集团人力资源专员岗位工作职责说明书 　　房地产集团人力资源专员岗位职责说明书　　岗位基本信息　　岗位名称：人力资源专员　　所属部门：总经办　　岗位职等　　直接上级：主任　　直接下属　　岗位概要：负责公司人力规划、员工聘请、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作　　职责描述　　重点工作　　1.方案拟定：依据集团公司进展规划、项目总体规划及开发方案，负责拟订集团公司人才资源进展规划，组织编制人力需求方案、用人费用预算，拟订聘请方案、培训方案，并对方案、预算执行状况进行分析、提出改善对策；　　2.聘请管理：依据集团公司人力需求方案和岗位职责说明书及聘请录用制度，组织人员聘请工作，并帮忙各项目公司做好聘请帮忙工作；　　3.培训管理：依据集团公司人力资源进展规划和人力资源现状，组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训，并对培训结果进行评估；帮忙各部门做好内部员工培训工作；　　4.考核管理：依据公司考核管理制度，负责拟订公司各部门月度考核表，做好考核表的发放、回收、统计；并将考核结果和意见准时反馈给各个部门；负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理；　　一般工作　　1.制度建设：依据集团公司管理要求，负责拟定和完善人力资源管理手册，对制度进行宣导和贯彻执行，对执行状况进行检查、监督；　　2.人事管理：负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理，员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作；负责集团人才库建设，并对储备干部选拔、培育、使用、考核进行管理；　　3.薪资管理：负责员工考勤管理，依据薪酬管理制度及考勤记录，负责公司员工的每月实际酬劳计算和工资报表制作　　4.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务。　　主要责任　　1.保证制度及方案制定程序规范性和内容可行性；　　2.保证公司进展所需的人员人力资源，满足各部门提出的人力需求；　　3.保证培训的方案性和针对性；　　4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公正性；　　5.确保本岗位所负责的信息传递的准时性和精确?????性；　　岗位权力　　1.要求上级明确工作要求和供应相应工作条件的权力；　　2.依据公司相关制度，猎取与本职工作相关的信息资料的权力；　　3.依据公司相关制度，要求各部门依据聘请管理制度，准时提出人力需求的权力；依据考核制度上报考核数据的权力；　　4.要求各部门及岗位协作公司整体培训支配的权力；　　5.检查各项人力资源管理制度及流程执行状况的权力；　　6.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理协作的权力；　　7.依据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；　　8.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；　　9.按公司制度享有的其他权力；　　任职资格　　资 历：人力资源、管理、经济、统计等相关专业，大专及以上学历，具有一年以上的房地产行业的相关工作阅历；　　能 力：具有很强的沟通、协调力量，擅长与各类性格的人交往，有亲和力；有较强的方案组织力量、敏锐的观看力以及娴熟运用各种办公软件；　　品 质：工作乐观主动、细致、急躁，责任心强，具有保密意识；　　学问结构：生疏用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规；生疏人事工作流程，把握人力资源管理各项工作技能，具有肯定的人力资源管理理论基础，了解房地产行业；　　关键指标：关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、方案完成率、薪酬考核差错次数