企业管理规章制度知识.pdfVIP

企业管理规章制度 为了加强管理， 完善各项工作制度， 促进企业发展壮大， 提 高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制 订本管理。 企业全体员工都必须遵守企业章程， 遵守企业的规章 制度和各项决定。 一、人事管理 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、 政策及企业章程之规定，特制定本制度。 企业执行国家有关劳动保护法规， 在劳动人事部门规定的范 围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 企业对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与企业签订聘 ( 雇) 用合同。 员工与企业的关系为合同关系， 双方都必须遵守合 同。 企业劳动人事部负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、 劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考核录取、 聘用、解聘、辞退等各项手续。 二、行政管理 为完善企业的行政管理机制， 建立规范化的行政管理， 提高 行政管理水平和工作效率， 使企业各项行政工作有章可循， 照章 办事。 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和 工作安排。 2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗 位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串 岗离岗，尽职尽责做好本职工作。 3、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢 烟头杂物，保持企业环境卫生清洁，爱护公物，精心维护和使用 企业机器设备，不得盗窃、贪污或故意损坏财物。 4、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严 禁浪费公物和公物私用。 5、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打 架斗殴、造谣生事。 6、关心企业，维护企业形象，敢于同有 损企业形象和利益 的行为作斗争。 7、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得 逗留。 8、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 三、劳动纪律 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、有事、 有病必须向部门经理或主管请假， 不得无故旷工； 3、请假必须事先填写《请假单》 ，并附上相关证明 ( 病假应 有医生证明 ) ，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他 人请假，上班后及早补办请假手续。 4、一次迟到或早退 30 分钟以上的， 应办理请假手续， 否则 以旷工论处。 5、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工 论处；员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞 职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知。 6、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事 行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 四、奖励与惩罚 为增强员工的责任感， 鼓励员工的积极性和创先性， 提高劳 动生产率和工作效率， 企业对表现优秀、 成绩突出的员工实行奖 励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发资金四种。 员工品行端正， 工作努力， 忠于职守， 遵规守纪， 关心企业， 服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 对有下列事迹之一的员工， 除给予通令表扬外， 另给予晋升、 加薪、发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励： 1、对于生产技