人力资源管理控制程序 （行政）IATF16949最新版.doc

XXX有限公司 文件编号 QP-06 版 本 A0 类别 人力资源管理控制程序 制定日期 20XX.5.8 程序文件 制定部门 行政部 页 次 Page PAGE 1 of NUMPAGES 9 人力资源管理控制程序 制 定 / 日 期 审 核 / 日 期 批 准 / 日 期 0.1 修 改 履 历 序号 章 节 版 次 修改前内容 修改后内容 修改日期 生效日期 1、目的： 为了使人员的招聘、培训、晋升、奖惩的作业过程皆有所遵循，使每位(职)员工都能了解工作的方向和重要性,使每个人员都适才适用,特制定本程序。 2、适用范围： 本程序适用于本组织所有部门人员（包括临时工）。 3、术语与定义： 3.1 工种:按工作内容分类的一类工作,称一个工种。 3.2 岗位:工作人员所在工作的位置,有上岗和在岗两种。 3.3 特殊岗位:对过程或产品质量有重大影响的岗位。 3.4上岗证:对产品质量有影响的特殊岗位,必须有上岗证才能上岗。 3.5 专业人员:指本公司专业技术人员及管理人员,包括(技术员、文员、工程师及各级管理干部)。 4、权责： 4.1各部门主管:负责提报年度培训需求计划或临时性的培训需求并督导执行，并确保员工在经过培训后(或在招聘时确认)有能力胜任所担当的工作，各级主管负责员工的任用考核； 4.2行政部负责公司人力资源规划、人员的招聘