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酒店人事档案管理制度 酒店人事档案由劳资员统归档管理，并负责档案的安全保密工作。 1、文件、规章制度、会议纪要、工作计划、工作总结等档案： （1）颁布的有关人事方面的政策性文件。 （2）有关酒店人事决议的文件和会议纪要。 （3）有关人事的工作计划、总结等书面材料。 （4）有关人事的规章制度、规定等各类书面材料。 2、员工工作业绩档案管理： （1）建立员工工作业绩档案，对员工各时期的工作要有评价和考核，对其主要表现记入档案，考核工作由各部门进行，最后由总经办汇总。 （2）建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面的评价，对工作突出、成绩和贡献较大者，要给予表扬、奖励、晋级等；对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者，要进行批评、处罚、降级或撤职。 （3）员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分： A、文件材料，包括人事调动表、劳动合同书、员工身份证、文凭、健康证、暂住证等。 B、考证记录，主要是《员工工作表现评估表》，酒店实行制度化的评估工作，对员工工作表现定期进行考评。 C、出勤记录，员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格形式存入员工工作档案。 D、奖惩记录，包括员工在工作中受到的各种奖励或处罚记录。 E、职级变更，包括员工职务、级别与工资待遇等内容的变化记录。 3、员工培训档案管理： 员工培训档案是指对员工自进入酒店工作开始所参与过的各种培训活动的详细记录，内容包