企业文化（12）弘历的认同文化.pptVIP

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2022-04-12 发布于未知
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企业文化（12）弘历的认同文化.ppt

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弘历的认同文化 ;什么是分配体制？按照一定的标准（年龄、资历、贡献度）进行资源的分配。体现的原则：公平、公正、公开一句话，钱不是一个人赚的，也不是一个人花的，但也不是给每个人花的。肯定给军功高的人，做出杰出贡献的人公司不可能看不见。;一、客户拜访二、电话营销三、会议营销四、网络营销认同弘历的发单子、记电话、邀约、关单等等。; 我们的工作时间比较长，这是事实，大家认同吗？弘历有这么一句话：“干事业的来，换工作的去”。各位来我们公司是干什么的？是干事业的，不是来找工作的。事业是用生命干出来的，所以我们公司跟别的公司不一样，这也是很正常的。否则，你如何能成功？你是比别人多一个脑袋还是多一只手？如果没有，唯有你付出的比别人多，你才有可能成功。; 选择弘历意味着选择机会的同时也选择了艰辛，弘历的分配体制会让一部分没有勇气的人望而却步；弘历的销售模式又会淘汰一部分不能面对现实的人；弘历的工作方式又会让一批只想享受工作疯狂而带来的荣誉、金钱、帮助而不想承受工作的困难、痛苦和职责的人无奈的选择了放弃。而这些他保证了维系公司运转的人都是有勇气的，有志向的，能吃苦的，认同弘历的，有这样的人组成的团队是没办法不成功的，所以弘历的成功是一种必然。; 4、认同弘历的投资理念：