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(完好版)劳动法与社会保障法司考真题 (完好版)劳动法与社会保障法司考真题 PAGE/NUMPAGES (完好版)劳动法与社会保障法司考真题 劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3月8日进入红海企业工作，两方未签署书面劳动合同，红海企业也 未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚 某以红海企业未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的薪水属于所在地最低薪水标 准额。关于此事，以下哪些说法是正确的?ABD A.姚某自2016年3月8日起即与红海企业成立劳动关系 B.红海企业自2016年4月8日起，应向姚某每个月支付两倍的薪水 C.姚某应参加新式农村社会养老保险，而不该参加基本养老保险 D.姚某就红海企业未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同，依据《劳动合同法》，以下哪些说法是正确的?CD A.甲企业还没有成立工会时，经其2/3以上的职工推选的代表，可直接与企业订立集体合同 B.乙企业系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门存案后即行奏效 C.丙企业依法订立的集体合同，对全体劳动者，无论可否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁企业工会与企业协商不行时，工会可依法申请仲裁、提起诉 讼 3、某市混凝土企业新建暂时搅拌站，在试运转时期经过暗管将污水直接排放到周边，严重 破坏当地环境。企业经理还指派职工潜入当地环境监测站内，用棉纱拥塞空气收集器，造成自动监测数据多次出现异常。相关部门对其处分后，企业生产经营发生严重困难，拟减员 20人以上。当该企业减员时，以下说法正确的选项是：BD 不必向劳动者支付经济补偿金 B.应优先留用与本企业订立无固按限时劳动合同的职工 C.不得裁汰在该企业连续工作满15年的女职工 D.不得裁汰非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某企业，从事后勤工作，两方口头商定每 月薪水为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因没法胜任经常性的夜 间高处作业而提出辞职，经企业赞同，两方办理了薪水结算手续，并于同日清除了劳动关系。 同年8月，王某以两方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求企业 再支付薪水12000元。 请回答第1-3题。 1、关于女工权益，依据《劳动法》，以下说法正确的选项是：B ．企业应如期安排王某进行健康检查 B．企业不能够安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，企业不得安排晚班劳动 D．若王某在哺乳婴儿时期，企业不得安排晚班劳动 2、关于该劳动合同的订立与清除，以下说法正确的选项是：D ．王某与企业之间视作已订立无固按限时劳动合同 B．该劳动合同限时自2012年3月1日起算 C．该企业应向王某支付半个月薪水的经济补偿金 1 D．如王某不能够胜任且经培训仍不能够胜任工作，企业提前30日以书面形式通知王某，可将 其辞退 3、如当地月最低薪水标准为1500元，关于该仲裁，以下说法正确的选项是：ABD ．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁 B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 C．如企业对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 D．如企业有相关凭据证明仲裁裁决程序违纪时，可向相关法院申请撤掉裁决 2015 1、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就出门旅游。该厂以田某连续旷工高出15天，严重违犯规章制度为由清除劳动合同。关于由此引起的劳动争 议，以下哪些说法是正确的？ABC ．该厂单方清除劳动合同，应预先将原由通知工会 B．因田某严重违犯规章制度，无论可否在规定的医疗期内该厂均有权清除劳动合同C．如该厂清除劳动合同的原由成立，无需向田某支付经济补偿金 D．如该厂清除劳动合同的原由违纪，田某有官僚求持续履行劳动合同并主张经济补偿金2 倍的补偿金 2、友田劳务派遗企业（住处地为甲区）将李某派遗至金科企业（住处地为乙区）工作。在 金科企业按劳务派遗协议向友田企业支付所有花费后，友田企业从李某的首月薪水中扣减了 500元，李某提出异议。对此争议，以下哪些说法是正确的？AC ．友田企业作出扣减薪水的决定，应就其行为的合法性负举证责任 B．这样案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C．李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁 D．关于友田企业给李某造成的伤害，友田企业和金科企业应肩负连带责任 3、某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林企业销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯 忽然逆向运转，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，此中栗某受重伤，经治疗半身瘫 痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生同样问题，但电梯