人力资源管理规划方案.pptVIP

HR 管理工作梳理 梳理的目的：将人力资源管理理念转化成可执行、可操作的具体办法和业务流程，并固化下来。 思路：对人力资源管理实践进行制度化整合，固化成果，长期执行。 第三十页，共四十三页。 HR 管理工作梳理 国际人力资源管理最佳实践和本公司人力资源管理现状对比： 人力资源管理愿境和使命 人才甄选和招聘 人事管理 薪酬管理 福利安排 培训与发展 人力资源管理信息化 人力资源管理专业能力 人力资源规划 员工能力模型 领导力发展与继任管理 绩效管理 职位管理 策略 实务/制度 基础/工具 组织发展 知识管理 职业 生涯管理 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 第三十一页，共四十三页。 工作规划 人力资源部经理 安海静 第一页，共四十三页。 阐述自上次竞聘活动以来组织参与了哪些公司的活动和管理改善项目及成果 。 一、2011年4月份月赛颁奖选在5月8日（母亲节举行）邀请获奖人员的母亲上台接受鲜花和荣耀——让优秀的我们成为家长的骄傲！ 二、2011年4月，2010年度业绩换取公里数的活动启动，并开始了易家人带亲属去旅游的美好旅程 三、2011年5月4日行政、人力搬至西区二层，通过两个月的工作交接磨合，7月份正式分开并独立工作——原有的部门职责经过细致划分，工作内容细致了 四、2011年7月4日参加了360cs拓展，登慕田峪长城活动，回来后为大家制作了动感相册，并在颁奖会、培训会现场播放。 五、2011年7月9日培训部的内容转给人力资源部——之后每个周四持续着新人培训 六、2011年7月21日参加北京市房地产中介行业协会组织召开的会议，获得“模范会员单位”称号，并成功的为中介协会冠名创办的希望小学捐款一万元人民币。 第二页，共四十三页。 七、2011年8月初，为所有销售签署为期2年的劳动合同，为符合条件人员上保险——工作身份明确，福利更清晰 八、2011年8月成立易家舞蹈团，在培训及颁奖现场多了一群专业的“快乐宝贝”，并在 九、2011年7月及10月销售团队的评级工作开展，季度评级，凭业绩晋升。 十、2011年9月初，启动租赁代理的办理，目前申请表已经在北京市建委的审批过程中——租赁代理资质会让易家多一些发挥的空间 十一、2011年10月9日 销售精英空中翱翔，本人条幅内容的拟定及制作 十二、2011第二、三季度颁奖会上成功添加新版块：竞聘及舞蹈pk——让快乐的事儿更加美好！ 第三页，共四十三页。 十三、2011年10月24日去联想集团，25日去承德腾飞集团参观学习——感受真实交给的魅力。 十四、2011年10月26日发布2012年会节目及创意征集通知——年度盛典启动 十五、2011年11月1日在多家公司参与的网络宣传会上成功做好东道主。 十六、2011年11月4日发布跳绳比赛的奖励及乐捐机制——组织家人健身暖冬系列赛 十七、2011年10月27日再次规范部门会议流程，将好的管理理念运用到现实工作——学有所用，学以致用，目的打造易家最具战斗力的团队。 十八、2011年6月至今参与6个有关国信易家6个案件的诉讼审理，1个案件的一审上诉，还有一个案件尚未审理结案 第四页，共四十三页。 我相信~我能！ 竞聘成功后我可以管理：行政部，人力资源部，财务部。 第五页，共四十三页。 一、自2006年12月4日入职以来，专职从事行政部工作，其中包含现在的人力资源部，行政部以及法务工作，网络端口，残保金的核定及组织实施各类培训等工作，对于行政部和人力资源部的相关工作熟悉并有实践经验，对于现有值得肯定的和有待改善的工作了如指掌。 第六页，共四十三页。 二、多年来和财务对接的工作是我有信心管理财务部的动力：每年的企业及分支机构的营业执照年检；季度及年度的各类统计表报（本人已于2007年考取统计资格证书）其中对公司季度及年度的资产负债及损益表数据熟悉，和财务人员工作交流顺畅。 第七页，共四十三页。 三、对于公司将来部门更加细化后有独到见解——对所有参与过并需要细化的工作有实践经验。例如：企划部，网络管理部。 第八页，共四十三页。 根据公司的业务发展规划和长远发展战略，确立对人力资源管理的长远目标及规划 第九页，共四十三页。 与国际化人力资源管理接轨 人力资源管理国际化接轨 添加文本内容 添加标题 员工与企业 共同成长 快乐的 工作态度 动态的 管理机制 人性化 管理思想 创新的工作思维和发展空间 学习型 工作团队 第十页，共四十三页。 要点 目标 规划 人性化管理思想 无论职务、岗位，所有员工都是重要的人