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完整版劳动薪水案例 完整版劳动薪水案例 完整版劳动薪水案例 劳动薪水法律制度 事例一 周某是某外资企业的职员，与企业签署有1年的劳动合同，详尽从事办公室文员工作。企业确立周某的工作时间为每日8小时、每周 小时的法定标准工作时间，企业也按标准工时制支付周某的薪水待遇。工作时期，周某每日努力工作，当天工作任务8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，周某就在下班后自动加班完成当天工作任务。1年此后，周某对企业的工作安排难以承受，就在合同限期届满时表示不再续签劳动合同，但要求企业支付其1年内延长工作时间的加班薪水，并出示了1年内延长工作时间的考勤记录。企业对周某不肯续签劳动合同表示遗憾，但以为企业实行的是计时薪水制度，对加班状况企业有明确的加班制度。企业并未安排周某延时加班，周某延长工作时间是个人自发的行为，企业不能够另行支付加班薪水，对周某的要求予以拒绝。周某对企业的说法表示异议，两方于是发生争议。 解析：加班加点的认定问题 依据我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作8小时、每周工 作40小时的标准工时制度。同时，用人单位因为生产经营需要，能够延长工作 时间，但一定经与工会和劳动者协商，而且一般每日不得高出1小时，因特别原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得高出3小时，同时每个月不得高出36小时。 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规 定的注明支付加班薪水，这里，应该支付加班薪水是由“用人单位安排劳动者”安排标准工作时间之外的工作，即由用人安排单位加班的，用人单位才应支付加班薪水。 因此，本事例周某的要求得不到支持。 事例二 路某于1983年10月进入国有企业上海某厂（以下简称“企业”）工作，两方签署了无固按限期劳动合同，1998年8月企业依据上司规定实行停产，并经过企业职代会确立了分流政策，1999年3月起， 路某待岗在家，等待重新上岗通知，企业每个月支付路某生活费300元，素来支付到2004年9月份。自2004年10月份起，企业不再向路某支付生活费，可是持续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬，路某接到企业要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求企业解决相关问题。2007年9月30日，企业一方面清除了与路某的劳动关系，并将退工单以快递和挂号信的方式送到，均被退回。2007年10月尾，路某至接到盘问档案时，发现其已被企业退工，社保也停缴。路某认 为其合法权益碰到损害，向企业所在地劳动争议仲裁委员会提起仲 裁，要求企业：（1）支付清除劳动合同的经济补偿金6000元；（2）支付2004年10月至2007年9月的薪水30000元；（3）支付未提前30天书面通知清除劳动合同的代替通知金，即1个月的薪水2464元。 仲裁裁决后，企业不服，向法院起诉，在法院的组织下两方完成调解 建议，一次性补偿路某50000元，调解了案。 解析： 1、停工、停产时期薪水的发放：依据《上海市企业薪水支付方法》 第12条规定，用人单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，应该 依据商定的标准支付劳动者薪水，高出一个薪水支付周期的，用人单位可依据劳动者供给的劳动，按两方商定的标准支付薪水，但不得低于本市规定的最低薪水标准。 2、清除无固按限期劳动合同的程序：依据《劳动法》第26条规 定，因为客观状况发生重要变化，致使原劳动合同没法持续履行，用 人单位书面提前30天通知劳动者，劳动合同能够清除， 3、经济补偿的支付：因为用人单位的原由此清除劳动合同的，用 人单位应该向劳动者支付每工作满1年1个月薪水的经济补偿金。经 济补偿金的计算标准为清除劳动合同前12个月的平均薪水。 事例三 2008年7月，小岑跳槽进入某外商投资企业。两方签署了为期 5年的劳动合同，合同商定小岑的薪水为每个月5600元，含副食品补 贴、车贴等各样补助。小岑进入企业后从事新产品设计开发工作，为 保各节点顺利完成，小岑经常被安排加班加点。8月，小岑加班3天， 加点12小时；9月份加班2天，加点14小时；10月国庆节加班2 天，加点18小时。可每个月领取薪水时，小岑总不见有加班加点薪水。 月初，他鼓足勇气找企业人事经理咨询加班加点薪水支付问题，人事经理回答：现在新品项目开发工作刚开始，待开发结束后，企业 会一并支付的。此后，11月加班1天，加点10小时；12月加班2天，加点10小时。2003年1月初，小岑参加的新产品开发工作基本结束，一日，他找到企业人事经理，要求依据当时的许诺支付加班加点的薪水，人事经理一脸无奈地说，支付加班薪水的事被总经理反对了，总经理以为企业给员工的薪水比同类企业高，此中已经包括了加班薪水，自然不能够再另行支付加班薪水。小岑颇觉不平，又感觉是被骗了，于是找总经理评理，也碰到拒绝。此后，小岑决定向劳动争议仲