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大中专毕业生档案管理创新研究 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： Doc-0247D6，doc格式，正文7209字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为管理资料、管理创新资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：大中专毕业生档案管理创新研究 1 一、新形势下大中专毕业生档案管理中存在的问题 2 二、新形势下大中专毕业生档案管理创新举措和建议 4 三、结语 5 文2：新形势下大中专毕业生档案管理工作的若干思考 5 一、新形势下大中专毕业生档案管理现状分析 6 二、新形势下大中专毕业生档案管理存在的主要问题 6 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 大中专毕业生档案管理创新研究 文1：大中专毕业生档案管理创新研究 引言 随着我国大中专毕业生就业制度不断建立、发展与改革的进程，越来越多的大中专毕业生开始步入社会，特别是当前这个信息技术不断发展的时代背景下，就业方式呈现出多样化表现形式，毕业生档案管理工作因此而越发的困难。目前，大中专毕业生档案仍是学生接受教育的原始记录及凭证，是学生今后就业、职称评审、计算工龄和社会保险等多方面的参考依据。现结合我国大中专毕业生档案管理现状来看，还是远远无法满足新形势发展需求，学生档案资源未能得到充分利用。为了改善这一现象，笔者从大中专毕业生档案管理现状为切入点，有针对性提出具体问题，再基于此提出具体的创新建议，希望能够有效提升大中专毕业生档案管理服务水平。 一、新形势下大中专毕业生档案管理中存在的问题 1.档案管理制度有待完善。在大中专毕业生档案管理过程中，很多档案管理部门都是按照《干部人事档案材料收集归档规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》等文件来进行管理，没有结合自身实际情况进行管理，也没有制定出具体的管理细则及制度，所以整个大中专毕业生档案管理工作质量也有待提升。具体而言，在工作过程中缺少制度指导与规范，在归档、查档、调档等环节上没有明确的管理制度，或者是管理制度没有及时更新，尤其是在计算机网络不断发展的环境下，更是容易出现丢档、信息失真、改档等情况。所以，只有建立严格的档案管理机制，才能更好地保障档案管理效果。2.档案整理不够规范。因大中专毕业生数量逐年增多，不同地区大部分毕业生人事档案自然也会随之转回生源地，当地人才交流机构接收到的毕业生档案数量也随之逐年批量增加。在这种大中专毕业生生源档案数量不断增加、档案管理工作人员不足、档案流动十分频繁等不利情况下，造成档案工作人员较为被动应付档案的归档、传递、查阅等一系列日常档案管理工作，档案管理部门只发挥出“保管员”的角色，对于接收到的毕业生档案进行存储时，也只是简单的按照其毕业学校、时间或者是接收时间的差异性来进行简单的编号登记，在档案整理、归纳及收集过程中还是初浅的。在这种档案管理不够规范的情况下，毕业生档案内容也因此出现了管理不够完善等情况，直接影响了大中专毕业生档案管理工作的严肃性，整个档案管理工作效率也因此大大降低，更无法为大中专毕业生提供优质服务保障。3.档案管理方式滞后。在信息技术时代背景下，档案管理工作也迫切需要进行信息化管理，相形见绌的是，一些大中专毕业生档案管理方式呆板，档案管理形式较为落后，依然还存在以手工操作为主，计算机操作为辅的情况，虽然大多数都在使用计算机进行录入管理，但是在进行实际档案管理时，也仅仅只是局限于将名字与毕业学校等较为基础的信息，直接输入微机中及查询档案编号，然后再由档案管理人员找出毕业生档案资料等情况。由此可见，计算机现代化管理功效尚未有效发挥，整个档案现代化管理效率与水平也相对滞后。4.企业对毕业生档案管理重视不够。在社会不断发展过程中，大多数国企都已经进入了改制，多数企业几乎都是私营企业、民营企业，企业在发展过程中都是企业自己说了算，他们在招录毕业生时，看重的都是学生的学历和专业，以及究竟能不能为企业带来经济效益，而对于毕业生档案问题大多重视程度不够，所以没有对毕业生档案进行及时的收集、归档与整理，只是在需要使用档案时，才由毕业生本人直接到人事部门进行档案查询。在这种情况下，学生在企业工作以及学习方面的存档工作自然也就不够完善，出现了较多的档案管理问题。5.毕业生本身对档案管理认知不足。现在很多大中专毕业生认为，毕业后只需毕业证到手，找到工作岗位即可，而对于人事档案或有或无都无所谓，用处并不大。在这种态度认知下，大中专毕业生档案工作常被忽视在所难免。还有部分毕业生在外地工作