企业培训体系设计郑璞珂.pptVIP

2014 企业培训体系设计 第一页，共三十八页。 目 录 1 2 3 4 * * 第二页，共三十八页。 使培训工作责任明确，分工合理，加强部门间横向配合，减少协调成本，提高培训工作运行效率。 有利于对培训进行整体规划，并结合员工职业生涯，使人才培养工作更加符合人才成长规律，提高员工参加培训的积极性和主动性，促进培训的长期可持续发展。 培训体系建设的必要性 有利于克服培训的随意性，规范和加强培训管理，提高培训质量，增强培训效果。  * * 第三页，共三十八页。 资源层面 运作层面 培训体系 e-Business Perspective 培训体系建设的构成 * * 第四页，共三十八页。 课程建设不系统 培训管理制度不完善 培训运作不规范 期望值过高 培训讲师队伍不稳定 培训管理系统不完备 六大误区 培训体系建设的常见误区 缺乏来自横向的其他部门的有效配合，培训工作成了人力资源一个部门的事，使培训与业务相对脱节，培训的作用难以得到有效的发挥。  以要求代替制度，培训管理制度陈旧，培训管理缺乏有效的刚性约束，培训工作缺乏权威性，导致问题得不到很好解决，要求得不到贯彻。 　培训体系的建设是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，不能流于形式。 没有对培训课程进行梳理和打造，缺乏可供企业内部选择的固定的精品课程，造成大量的重复劳动。 没有按照培训的流程进行运作，尤其是缺乏有效的培训需求调查和培训效果评估，把培训的实施简化基本服务工作，使培训缺乏针对性，效果难以保证。  　 没有固定的教师队伍，而兼职教师也多是从企业内部临时抽来的业务人员，或是从外部临时聘用的，使得其教学水平和教学质量具有很大的不确定性，而这个不确定性则意味着企业培训方面存在一定的成本风险。 * * 第五页，共三十八页。 培训体系建设的具体实施 * * 第六页，共三十八页。 * * 培训体系建设之制度层建设 ——培训管理系统 培训管理系统建立的目的： 筹建企业的培训管理机构，并有效分工，贯彻企业全员培训的理念。 从高层领导的角度来看，企业负责人对培训体系的理解和重视程度，是内训体系能否良好建立和成功运作的核心要素。 从企业中层及基层领导的角度来看，要明确培训并非万能，有很多问题光依靠培训是没办法完成的。培训是帮助作用而不是决定作用。 从员工的角度来看，要让员工感受到不培训对工作的压力，员工将培训作为员工本人的需求。 全员培训的理念=高层的重视+中层的认识+员工的配合 第七页，共三十八页。 * * 培训体系建设之制度层建设 ——培训管理系统 提出企业未来的愿景与方向 提出经营目标，策略，组织要求 提出对人才之期待与要求 给与行动支持 给与预算支持 确立培训工作整体战略及目标 加强人力资源其他模块与与培训的有效结合 制定培训的制度与流程 整合企业培训需求，并保证培训流程的科学运作 经常保持与其它部门的密切沟通，寻求支持，并给与建言 在开发课程，教材和讲师方面专业化管理 推动正确的培训观念，以激发参与和提升培训绩效 主动提出培训需求与建议 激发部属参与培训的兴趣 追踪部属参与培训后的表现，并提供应用的机会 经常实施OJT 在岗训练 根据员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程 根据人力资源部门的安排，进行培训授课工作 协助培训考核及评估工作 协助人力资源部门完善内部培训体系建设。 第八页，共三十八页。 * * 培训体系建设之制度层建设 ——建立培训制度与流程 培训需求 培训计划与预算 培训组织与实施 培训评估 制度 流程 培训的运作层面去阐述。 培训的资源层面去阐述。 第九页，共三十八页。 * * 培训体系建设之资源层建设 ——内部讲师系统 内部讲师的选拔： 高层管理者 中层管理者 技术骨干 具有一技之长的员工 第十页，共三十八页。 * * 培训体系建设之资源层建设 ——内部讲师系统 内部讲师的激励 等级课酬 机会优先 淘汰机制 第十一页，共三十八页。 * * 培训体系建设之资源层建设