第8章专业人士制度与就业指导.pptVIP

8.4.3　现代社会对工程造价专业学生的要求 (1)较强的组织领导才能　工程造价人才必须具备较强的组织领导才能。(2)开放的头脑和灵活的思维能力　工程造价人才不仅需要充足的专业知识，更需要智慧，需要有开放的头脑和灵活的思维能力。(3)开阔的国际化视野，良好的人际交往技能与合作精神　在经济全球化时代，工程造价人才需要具备开阔的国际化视野，具有很强的跨文化沟通能力，拥有良好的人际交往技能与合作精神。(4)强大的知识更新能力　工程造价人才需要具有很强的知识更新能力。 第六十三页，共六十六页。 8.4.3　现代社会对工程造价专业学生的要求 (5)积极参与公共政策的讨论和咨询过程　随着工程造价作用的进一步凸现，工程造价人才将会更经常地介入公共政策的讨论和咨询过程。 第六十四页，共六十六页。 8.5　思考自己的就业方向，对自己的职业生涯进行初步规划。 一、基本信息二、您对本书的意见和建议三、您对我们的其他意见和建议 第六十五页，共六十六页。 内容总结 8.1　专业人士的产生和专业人士制度的发展8.2　我国注册造价工程师执业资格制度概述。8.1　专业人士的产生和专业人士制度的发展。(3)测量师(Chartered Surveyors)入会与注册　要求加入学会的人，必须具有报考大学或同等学历的水平。(1)造价员制度的发展　造价员是指取得《全国建设工程造价员资格证书》，在一个单位注册从事建设工程造价活动的专业人员。3)建设项目管理过程中设计方案的优化、限额设计等工程造价分析与控制，工程保险理赔的核查。保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业、技术秘密。(1)较强的组织领导才能　工程造价人才必须具备较强的组织领导才能 第六十六页，共六十六页。 2.造价工程师责任风险 (1)外部成因引起的风险(2)内部原因引起的风险 第三十一页，共六十六页。 2.造价工程师责任风险 图８-４　造价工程师风险成因 第三十二页，共六十六页。 (1)外部成因引起的风险 1)来自国际竞争的风险。2)来自国家政策的风险。3)来自客户的风险。4)来自第三方的风险。 第三十三页，共六十六页。 (2)内部原因引起的风险 1)行为责任风险。2)工作技能风险。3)内部管理风险。4)职业道德风险。5)技术资源风险。 第三十四页，共六十六页。 8.3.4　风险控制 1.对造价工程师外部责任风险的管理2.对造价工程师内部责任风险的管理 第三十五页，共六十六页。 1.对造价工程师外部责任风险的管理 (1)建立合伙制机构　合伙制企业是由两个以上的个人联合经营的企业，合伙人分享企业所得并对营业亏损共同承担责任。(2)建立行业自律制度　保护信誉良好的咨询企业，建立类似黑名单的制度，对从业人员在工作中徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂或严重失误有一定的抑制作用。(3)建立信用评级制度　建立中介机构和从业人员的信用评级制度。(4)完善法律体系　我国建设工程造价管理存在政策法律不完善的现状，主要表现在：不同层次的法律、法规、规章、制度之间存在相矛盾的状况；法律、法规、规章、制度的覆盖率不是很大，部分定义不够明确。 第三十六页，共六十六页。 1.对造价工程师外部责任风险的管理 (5)推广担保制度　推广担保制度可以提高工程造价咨询单位的信誉水平。(6)拓宽造价工程师服务面　造价工程师的执业岗位从传统的建筑业扩展到房地产业、投资行业、银行业、保险业以及法律、税务等诸多行业。(7)加强我国造价工程师的继续教育　为适应新形势的发展要求，拓展我国造价工程师的知识结构，从以下几个内容方面加强造价工程师的继续教育：经济学基础知识、工程项目风险管理理论、建设法规、投资策略与工程经济分析、工程合同管理、现代项目管理、计算机与信息管理知识等。 第三十七页，共六十六页。 2.对造价工程师内部责任风险的管理 (1)严格履行合同　严格履行合同是防范风险的基础。(2)提高专业技能　造价工程师的专业素质、知识结构、执业技能是其提供服务的必要条件。(3)提高内部管理水平　设置合理的企业内部机构，建立严格的岗位责任制度，是减少造价工程师责任风险的重要措施之一。(4)加强职业道德约束　企业一方面可以采用奖惩制度，将职业道德行为与经济效益挂钩，有效防范造价工程师职业道德带来的风险；另一方面要加强造价工程师的职业道德教育，使遵守职业道德成为造价工程师的自觉行为。 第三十八页，共六十六页。 2.对造价工程师内部责任风险的管理 (5)推行职业责任保险制度　由于工程造价计价与控制具有个别性、差异性、动态性、大额性等特点，造价工程师在进行业务活动时必然会面临较大的风险，因此，建立造价工程师职业责任保险制度，既是造价工程师运用市场手段来转移责任风险，减少财务损失的重要风险管理对策，也是减少委托方及第三方损失，降低整个