小学教职工考勤管理办法.docxVIP

小学教职工考勤管理办法 为加强教职工考勤管理，规范学校考勤制度，维护正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，为绩效考核提供依据，根据有关法律法规和《XX县教育局关于进一步加强教职工请销假管理的通知》的规定，结合我校实际，制定考勤管理办法如下： 一、签到、请假规定 学校考勤实行刷脸刷指纹签到制，正常工作日时间实行上、下午入校签到，上、下午放学签退。 1.上午签到时间为7：50分，下午签到时间为上课铃前10分钟；签退时间均为上、下午放学铃后。否则，视为迟到或早退。 2.因私请假不能签到者，需提前签批书面请假单，同时在钉钉中提交至相关领导审批；特殊情况不能提报请假单者需电话向有关领导请假，并在钉钉中提交至相关领导审批，返校后及时补填请假单。凡不能提报请假单者以旷工论处，按实际未签到时间计算节次。 3.因公外出，需持校长签字同意的外出通知单；私自外出者，以旷工论处，经审批出差或外出不能正常时间内签到、签退者，需从钉钉考勤系统中提交外勤申请，由相关领导进行审批。已经审批的在当月统计出勤时给予扣减，未提报申请或相关领导不予审批者，按早退计算。 4.哺乳期内(从婴儿出生之日起至满1周岁)女职工在保证完成本职工作（前勤：上课、会议、值班以及学校相应活动；后勤：本职工作、会议、值班以及学校相应活动）的前提下，根据学校研究喂奶时间安排，可在上、下班签到（或签退）时给予1节课时间。 5.忘记签到或签到不成功等特殊情况，经本人在钉钉系统中向校长申请,同时提报2人及以上证明,经校长审批后给予更正（每月给予2次补卡机会，超出者均以迟到或早退计入考勤）。 6.学校考勤每月一汇总一公示，对公示情况有异议者,需于公示后1日内查询修正，过期无效。 二、考勤标准及待遇 1.请假1天按8节课计算，即请假天数=请假节数/8。事假按标准计算，病假折半计算，迟到、早退1次，视为事假半天，旷工（含签到后离校者）为事假的5倍；全体教职工会议按1个工作日计算，会议迟到或早退，视为会议标准的1半计算，旷会按会议标准（1个工作日）的5倍计算（紧急召开的全体教职工会议旷会按1天事假计算）；日常有关领导组织召开的会议，迟到或早退按1节事假计算，旷会按1节的5倍计算；组织会议人员不真实提报情况者，按日常旷会的5倍计算；值勤人员空岗（含领导班子带班期间晚上不在校值睡），按旷工一节（一次相当于事假5节）核算； 2.婚假、产假（含小产、流产）、病假、丧假按相关文件规定执行（超出规定时间者，根据实际情况以事假或病假对待）。其中，事假请假一次一般不超过5天，一学期累计一般不超过10天；除产假外请假超过30天的，原则由学校报县教育局备案，超过60天的，经学校审核后报县教育局审批（需教育局审批的,要提报个人申请、证明材料、经主要负责人签字同意的单位审核意见，手续不全者不予上报和批准）。 以上假期在请假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延假期；年内病、事假（不包括规定的婚假、产假、丧假、工伤等）时间累计超过半年的，原则不参加当年的职称评聘和年度考核，超过的时间不计算工作年限； 3.因工负伤人员（须提供县人社局工伤认证证明文件）在休养医疗期间原工资照发；病假、事假期间工资待遇根据相关文件和乐教函〔2014〕53号《XX县教育局关于进一步加强教职工请销假管理的通知》中的有关规定执行。 4.根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发〔1992〕18号)，无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 三、请销假手续 教职工因病、因事、因公请假，应严格执行请销假制度，按规定手续办理请销假。 1. 教职工请假均由校长审批。 2. 教职工请假要填写经领导批准的请假单（原则提供相应证明材料），并做好工作安排或交接。特殊情况不能履行请假手续的，应事先进行电话请假，返校后及时办理补假手续。 3.教职工请假提前返岗或期满返岗，要履行销假手续（需续假的重新履行请假手续）。其中按照管理权限，凡报教育局备案和批准的需提报书面销假证明，并由学校报呈教育局。 四、考勤结果核算及应用 分数核算。一是基础分（70分），即学期内日常工作考勤全勤量化绩效分，按照本办法中规定的考勤标准换算教职工学期情况，根据1天1分（病假0.5分）的标准进行扣减（扣完为止）；二是奖励分（15分），根据假期加班情况，按1天0.5分的标准进行核算加分，最高不超过15分。三是全勤奖励分（15分）。根据每月出勤情况进行公示，当月全勤者奖励3分，学期结束累计加分，最高不超过15分。 根据以上三项情况结果核算全体教职工的个人得分情况并进行排序，所得分数纳入学校绩效考核总成绩。 五、说明 1.凡在请假中弄虚作假提供假材料的,一经查实除将请假时间按旷工处理外,并追究相关领导及责任人的责任。 2.假期由学校安排