团队中互动动机多样性对绩效影响研究.docVIP

团队中互动动机多样性对绩效影响研究 2022-03-09 摘要：在以创新能力为重要目标的团队中，动机和行为对团队绩效有着重要影响。本文基于社会分类-信息加工模型，探究了互动动机多样性如何影响团队反思和团队相似度感知，以及二者又如何影响团队绩效。本文采用问卷调查法，收集了58个团队的数据，建立结构方程模型并对假设进行检验。研究结果表明，在App设计团队中，互动动机多样性与团队反思和团队相似度感知负相关，团队反思有利于提升团队创造力和团队满意度，团队相似度感知有利于促进团队满意度，然而其对团队创造力的作用不显著。研究结论揭示了互动动机多样性在团队中发挥的消极作用，探明了不同视角下互动动机多样性的影响路径。 关键词：互动动机多样性，社会分类-信息加工模型，团队绩效，App设计团队 引言 我国App市场庞大，然而数据显示，国内市场上检测到的App数量从2018年的452万款持续减少到2021年的302万款。作为App诞生的重要基石，App的设计在根本上决定了其能否找到创新突破口、满足用户需求，从而更好地服务用户、站稳市场。信息系统设计开发的创新，需要团队作为一个整体，汇集各个成员的资源、想法和优势[1]，通过合理的流程来进行知识整合与创造[2]。在App这种创新式的软件开发团队中，团队成员需要有更多的领域知识，团队的成员组成越来越多样化[3]。成员间既呈现出专业技能、知识领域的多样性，同时