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我国灵活用工企业模式选择和实施情况分析 2022-04-19 摘要：随着社会的快速发展和市场经济体制的进步，我国的企业内部不断进行自我调整，简单的市场雇佣以及内部的长时间雇佣已经难以支持企业在当今社会下持续稳定进步的要求，因此各企业要对自身的经营发展情况进行深入的调查与研究，找到自身发展的缺陷与不足，结合当前社会经济行业发展的大环境与自身的经营情况进行生产经营模式的调整，选择最佳的用工模式，促进自身生产力的提升。本文通过对灵活用工模式的基本内涵进行简要概括，并总结当前应用最为广泛的灵活用工模式，结合当前企业灵活用工中存在的缺点与不足，提出具有针对性的企业灵活用工模式选择与具体实施方法的探讨，以期促进企业的社会竞争力，推动企业的长期稳定发展。 关键词：灵活用工，模式选择，企业发展，就业形式 根据我国党中央在“十三五规划纲要”中对灵活用工提出的具体指示“要加强对灵活用工就业和新就业形态的扶持，促进劳动者自主就业”，当前社会企业要积极贯彻党中央的明确指示，增强自身在灵活用工方向的发展，以自身的企业力量营造良好的社会就业环境，带动劳动者就业的稳定推进。随着当今互联网技术的快速发展，人工智能、云计算及共享经济等新模式逐渐渗入到企业的经营管理中，对我国的企业灵活用工带来了多种技术支持，不断促进我国企业在灵活用工方面的进步。但由于我国企业在灵活用工方面的发展时间较短，缺乏具有科学性与针对性的经验