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相互投资型雇佣关系对员工工作主动性行为的影响 摘要：如何推动员工工作主动性行为是提高企业竞争力的科学管理问题。相互投资型雇佣关系作为和谐有效的雇佣关系模式能够得到员工积极回应。本研究通过432份调查问卷，采用层次回归分析法实证研究相互投资型雇佣关系对工作主动性行为的作用机制，并探究心理安全在两者之间的中介作用和组织信任的调节效应。研究表明，相互投资型雇佣关系对工作主动性行为具有显著正向作用，心理安全在相互投资型雇佣关系和工作主动性行为间起部分中介作用，组织信任对心理安全与工作主动性行为之间的关系具有负向调节作用。本研究丰富了雇佣模式对员工行为的影响研究，拓宽了激发员工工作主动性以实现“人尽其才”的新思路。 关键词：相互投资型雇佣关系，主动性行为，心理安全，组织信任 引言 随着商业环境激烈变革，企业仅仅依靠管理者通过压缩管理成本和提高管理效率来获得竞争优势是难以实现的，员工的态度、情绪和行为也对企业的经营绩效起着决定性作用，尤其是拥有主动前瞻性的员工能够快速掌握情境信息和改变自身行动来提高组织适应能力以应对瞬息万变的外部环境。越来越多的企业逐渐意识到员工自主参与决策并识别和解决问题的重要性，如何让企业驱动员工主动性已然成为组织管理者必须面临的重要管理问题[1]。主动性行为旨在通过员工自身和环境的改变或变革，达到改善员工现状和环境氛围的目的，具有改进工作流程、积极寻求绩效反馈、创新建言