新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势分析.docVIP

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势分析 摘要：新经济时代代表的是一种全新的经济发展模式，它区别于传统的经济运行概念，是信息革命和商业全球化发展的一种标志性产物。在新经济时代的引导之下，企业也需要探寻更加适合和更加符合当前时代发展的管理模式，人力资源管理能力的创新与发展，需要与时代同步。企业内部人力资源管理模式的创新决定着企业的发展动力和发展潜力，也决定着未来企业可持续发展的能力。因此我们需要重视新经济时代带来的巨变与外部影响，提升企业的价值观念和整体认识，从根本意义上融入到新的时代发展环境中来，扭转人力资源管理的思路，创新新的人力资源管理模式，研究新经济时代大背景下，企业在人力资源管理中的创新与发展的趋势。 关键词：新经济时代，企业发展，人力资源管理，创新，趋势 一、前言 新经济时代的最大特点就是区别于传统的经济运行模式，它为市场和经济发展提供了一种新的方法和路径。企业在这样的背景之下发展，必须要融入新的内容才能保证自身发展的先进性。在企业发展转型和升级的过程中，人力资源管理有着不可替代的作用。人力资源管理一直以来都是企业发展的核心内容，企业内部的发展和建设几乎完全依靠人力资源的管理。而人力资源管理的影响和辐射范围很广，不仅能够决定企业内部的人员发展，而且决定企业整体的发展潜力和生产经营水平[1]。因此人力资源管理一直以来都是建设企业和发展企业的重点项目，在新经济时代的影响