数智化背景下应用型人力资源专业培养模式思考.docVIP

数智化背景下应用型人力资源专业培养模式思考 在“万物互联”的时代，网上购物、线上点餐、数字支付、智能医疗、智能家居、数字金融等等，这一切让人们足不出户就可以解决生活需求。新一代数字技术的快速发展促进各行各业的转型变革，“数智化”时代的到来加快社会各界对于高校人才培养模式的关注，因此对于应用型本科高校人力资源专业学生的培养模式改革而言，就要从“培养什么人？怎样培养人？为谁培养人”这个根本问题着手，关注当下应用型本科高校的人力资源专业培养模式向什么样的方向发展。 一、数智化时代要求高校思考“培养什么人” 1.培养具备高效企业管理能力的人才。数智经济时代下，企业管理和控制变得复杂，许多工作无法依靠单一的大数据来完成。而企业管理的核心竞争就是“人才”，人力资源早已成为企业管理中不可或缺的关键因素。应用型本科高校注重培养“应用型”人才，要求各专业结合当地产业需求，结合各专业特色，培养具备专业知识、实践动手能力、人际交往能力等各方面德才兼备的人才。当前企业的数智化转型已然势不可挡，对于企业新的工作特征，新的工作岗位要求，就需要大量具备数字化能力的HR。高校作为为社会提供储备人才的摇篮，则急需培养出适应当前社会经济特征的，满足当前企业发展需要的数字化人才来管理现代化数智型企业。世界一流企业人力资源正向着数智化转型趋势迈进，从信息到流程，从管理到赋能，从流程驱动到数据驱动，都需要数字化的信息记录系