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我国人力资源会计推行途径探索 摘要：在吸取前人研究成果的基础上，根据我国企业的自身特色，探讨了人力资源会计在我国企业中推行的必要性，并从理论方面、管理方面、经费使用方面，提出了人力资源会计优化推行的对策建议。 关键词：人力资源会计，推行，途径 随着科技的发展和革新，企业间的竞争已从物质转到人才的方面，对人才的引进、培训和管理都将是社会经济和企业发展至关重要的元素。传统会计主要以物力资源作为会计确认、计量的主体，忽视了人才的重要性，普遍认为机器、设备等物力资产为企业创造了价值，实现了经济利益的流入。由于人才重要性的日益提高，这种传统会计的计量越发暴露出了诸多弊端，由此人力资源会计出现了。自20世纪60年代人力资源会计理论的出现，到80年代引入我国，再到21世纪的今天，人力资源会计依然是诸多专家学者研究的热点话题，并取得了一定的研究成果，但是我国企业在人力资源会计方面的应用还不成熟。因此，探索人力资源会计在我国企业中优化推行，显得尤为迫切。 1 人力资源会计相关概念 1.1 人力资源与人力资产、人力资本的概念及关系 对于人力资源的理解，可从两方面进行阐述。①从人力资源的基础部分来讲，其更倾向于人力资源是在特定的范围内，在适龄的劳动人口所具备的工作能力的人口总数。②在人力的方面来讲，认为人力资源是表示在特定的范围内适龄的人口中有工作能力的人才所具备的创造经济价值的能力。企业的人力资源可以