网络经济环境下的人力资源保障研究.docVIP

网络经济环境下的人力资源保障研究 摘要：数字化的经济背景对组织中的人力资源提出了新的要求和挑战，同时也需要人力资源管理工作顺应时代发展做出相应改革，以保障组织中人力资源的价值得到充分的发挥。人力资源管理活动不仅需要引进优秀的人才，还需要对现有人力资源的价值进行挖掘和提升。文章在分析了当今数字驱动的时代背景后，详细阐述了网络经济时代下人力资源以及人力资源工作所具有的特征，同时分析了人力资源工作的创新路径，并提出了保障措施，旨在为人力资源工作提供建议。 关键词：网络经济环境，人力资源，考核评价机制 1 引言 随着以人工智能、大数据、云计算等为代表的计算机技术的出现，数字经济已经成为目前社会发展的新常态。互联网作为目前网络经济环境的基本保障，为商业活动提供了一种全新的交易方式，同时由于其便捷性，互联网技术已经深入企业、事业单位等各种组织的经营活动以及人们的日常生活。而人力资源需要适应当下的经济环境以及技术要求做出改变已经得到了普遍的认可，对于企业来说，及时获取有利信息并对外界迅速变化的环境做出反应，实现灵活高效的生产经营模式在很大程度上取决于自身所拥有的人力资源队伍。优秀的人才队伍不仅能够给企业带来更高的投资回报效率，还能够为企业更长远的发展指明方向，因此人力资源保障工作的研究和发展成为数字经济时代组织亟待深入思考和解决的问题。 2 网络经济环境下人力资源的特征 2.1 能够识别网络信息