- 0
- 0
- 约2.43千字
- 约 12页
- 2022-05-03 发布于四川
- 举报
-
1
王某一家五口人,月收入2300元,其中,王某的父亲是国有企业的工程师,月收入6000元;王某的母亲是外商独资企业的技术员,月收入4000元;王某本人是小私营企业的老板,月投资利润收入7000元;王某之妻是一外资企业的会计,月收入3000元;王某的妹妹开了一个小商店,月收入3000元;
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第1页***
-
2
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第2页***
-
3
1,按劳安排为主体
(1)我国的安排制度
按劳安排为主体,多种安排方式并存,把按劳安排和按生产要素安排结合起来
①是什么
②为什么
a.从根本上说,这是我国生产力进展不平稳,多层次的状况所打算的;
b.是由我国公有制为主体,多种全部制经济共同进展的基本经济制度打算的;
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第3页***
-
4
阅读书本P66摸索:岭南村的收入安排有什么特点?
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第4页***
-
5
(2)按劳安排的基本内容和要求
①按劳安排的位置
是社会主义公有制经济中个人消费品安排的基本原就
②基本内容和要求
在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会供应的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度安排个人消费品,多劳多得,少劳少得;
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第5页***
-
6
(3)坚持按劳安排的必定性
①是由我国现实的经济条件打算的
②生产资料公有制是实行按劳安排的前提
③生产力进展水平是实行按劳安排的物质基础
④社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳安排的直接缘由
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第6页***
-
7
(4)坚持按劳安排的意义
①充分调动劳动者的积极性和制造性,鼓励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的进展
②表达了劳动者共同劳动,公平安排的社会位置
(5)按劳安排居主体位置
由于公有制在我国国民经济中占主体位置,在公有制经济中就业的劳动者占多数,因此,按劳安排在全部安排方式中占居主体位置;
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第7页***
-
8
2,多种安排方式并存
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第8页***
-
9
个体劳动者的劳动成果安排与按劳安排有何异同?
(1)按个体劳动者劳动成果安排
按个体劳动者劳动成
果分配
按劳分配
不同点
所有制 基础
分配方式
分配客体
相同点
非公有制
公有制
是自己的劳动成果
社会将个人消费品安排给劳动者
不只是用于个人安排
个人消费品
(1)都是我国社会主义初级阶段的安排方式
(2)合法收入都受国家爱护
个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者全部,从而构成他们的个人收入;
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第9页***
-
10
(2)按生产要素安排
生产要素就是为了进行产品的生产而投入的各种经济资源;在现代,劳动,资本,土地,技术,信息和治理等都是基本的生产要素;
按生产要素安排,是生产要素全部者凭借对生产要素的全部权参与收益安排;参与收益安排的生产要素主要有劳动,资本,技术和治理等;
摸索:按劳动要素安排就是按劳安排吗?
按劳动要素分配
按劳分配
存在范围不同
非公有制经济
公有制经济
分配方式不同
劳动力价格
按劳动的数量和质量为尺度
体现性质不同
雇佣关系
共同劳动、平等分配
***精品PPT资源防止被采集专用文字===》名师归纳总结=====》下载可删除===》欢迎各位下载 =====》 这是第10页***
-
11
(3)确立按生产要素参与安排的意义
①对市场经济条件下各种生产要素全部权存在的合理性,合法性的确认
②表达了国家对公民权益的敬重,对劳动,学问,人才,制造的敬重;
③有利于让一切劳动,学问,技术,治理和资
您可能关注的文档
- 2022年特殊患者无痛内镜课件.pptx
- 2022年特殊旅客服务小组作业.pptx
- 2022年特殊类型的前列腺肿瘤-田晓军改2.pptx
- 2022年特种作业人员安全培训-电焊工.pptx
- 2022年特种设备作业人员培训相关要求介绍.pptx
- 2022年特种设备安全管理培训2.pptx
- 2022年特色小镇规划方案.pptx
- 2022年犬伤处置及犬伤门诊规范化建设课件.pptx
- 2022年犯罪心理学-第二章-犯罪心理原因分析.pptx
- 2022年独一无二的伊凡.pptx
- 2025年管理咨询师职业水平考试(企业管理咨询实务)强化训练试题卷二.docx
- 2025年管理咨询师职业水平考试(企业管理咨询实务)强化训练试题卷三.docx
- 四川省宜宾县第二中学校2026届物理高三第一学期期中达标测试试题含解析.doc
- 2025年管理咨询师职业水平考试(企业管理咨询实务)强化训练试题卷四.docx
- 2026届陕西省师范大学附属中学高三物理第一学期期中学业水平测试模拟试题含解析.doc
- 2025年管理咨询师职业水平考试(企业管理咨询实务)模拟试题卷四.docx
- 2025年管理咨询师职业水平考试(企业管理咨询实务)模拟试题卷五.docx
- 2025年智能仓储物流管理系统合同协议.docx
- 2025年智能仓储系统数据恢复合同协议.docx
- 2025年管理咨询师职业水平考试(企业管理咨询实务)综合试题卷.docx
原创力文档

文档评论(0)