人力资源管理咨询项目现状分析报告.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 现状分析 深交所人事部现行的管理信息系统有 考勤系统 市人事局针对机关事业单位设计的“通用人事系统” 现有的人力资源管理信息系统无法充分满足人力资源部的业务需求 考勤系统输出的员工考勤表需要经人事部员工手工调整后，才能传递给财务部进行月度的考勤核算 “通用人事系统”只包含人事管理的基本信息，缺少对工资、绩效评估和培训的管理，目前主要用来满足各部门查询人员花名册等需求 目前两个系统都基于单机操作，相互之间没有连接，也未和交易所内部其他相关管理系统（如财务系统）联系起来 7. 人力资源管理信息系统 第五十九页，共六十三页。 潜在风险 深交所人力资源管理水平 人力资源管理系统没有和交易所内部其他相关管理系统建立联系，无法实现内部资源的共享，从而影响运作效率 信息缺乏系统的管理，导致人事部无法及时地满足企业内部对人力资源信息的需求 导致人事部以事务性工作为主体，阻碍人力资源管理功能向支持企业变革的转变 缺少工资、绩效评估等管理功能，直接影响人力资源管理职能的有效性 7. 人力资源管理信息系统 第六十页，共六十三页。 7. 人力资源管理的愿景与需求 一个规划良好的人力资源管理系统(HRIS)须能够有效地整合各项人力资源流程，并完整地建立人力资源管理作业与功能，以协助企业管理者在组织管理与人力资源规划时能够具备世界级