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企业灵活用工法律风险规避工具（下）--借调协议
再造多元化用工主体
双重雇佣（双重劳动关系）
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
最高人民法院关于审理劳动争议案件 司法解释（三） 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 （员工出示已缴社保的证明文件）
灵活用工工具
有关联关系的用人单位交叉轮换适用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，按照以下原则处理：
1、订立劳动合同的，按照劳动合同确认劳动关系；
2、未订立劳动合同的，以有关联的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容、判断劳动关系归属；
3、由一家单位承担责任或者由多家单位承担连带责任
劳动关系用工及模型设计
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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建议一个期限一签
另签《岗位职责》
此处应明确具体时间！
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切记：甲方不得直接打给丙方
处罚主体：乙方
处罚依据：甲方OR乙方
依据冲突如何处理？
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工伤责任，公平起见，可更改为：借调期间如丙方出现工伤情形，乙方为丙方申报工伤，甲方予以配合。工伤待遇中涉及用人单位担负的部分由甲方承担。如因甲方原因导致乙方无法申报工伤或因工伤事件对外承担责任，乙方有权向甲方追偿全部损失。
可另签《保密协议》
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仲裁地、诉讼地
如何选择？
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