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2022-06-06 发布于陕西
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企业薪资结构确认工具.pptx

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企业薪资结构确认工具; 明确员工入职时的薪资结构、薪资数额明确法定工资科目、约定工资科目;人工成本核算：工资总额、社会保险费用、住房费用、劳动保护费用…… —— 统计局数据缴纳个人所得税：工资、薪金所得 —— 工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得社会保险和住房公积金缴费基数：职工上一年度用平均工资 —— 工资总额…… 计算经济补偿金：离职前12个月平均工资代通知金：离职前一个月工资 ;（1）全勤奖（2）绩效奖（3）年终奖;薪酬约定;Q1 基本工资是否不得低于最低工资？ Q2 加班工资计算基数如何确定？ Q3 员工迟到5分钟可否扣款100元？员工旷工1天可否扣3天工资？ Q4 应发、应得、实发工资的区别？;劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包含：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。;利 ? 明确薪酬结构，避免员工纠纷；加班工资，法定福利…… ? 优化薪酬结构，降低用工成本；各科目条件、各类假别、待岗待遇…… ;《薪资结构确认单》