人力资源管理-第五章-培训管理.ppt

对待员工失误的有效方法是什么？ 促进员工成长的有效途径是什么？ 提高员工忠诚度的最佳方法是什么？ 留住人才的理想措施是什么？ ;　第五章 培训与发展;学习内容：;培训的涵义;培训的作用;培训的内容;;;培训的原则;培训模型;培训需求分析 ;（一）组织层次的需求分析;（二）任务层次的需求分析;（三）个人层次的需求分析;培训目标的确定;培训实施;培训方法的选择;评估内容：;培训效果评估;;培训效益评估;其他相关问题：;第二节　新员工上岗引导;第二节　新员工上岗引导;第三节　职业生涯管理;一个职业发展的案例;职业周期 （Career Circle）;b)职业锚（Career Anchor）;Schein 　5 Career Anchor;c)职业性向（Vocational Preference）;正确认识自己;职业生涯管理;ATT公司成立“职业生涯系统部”;;组织中个人发展的类型;管理者职业发展管理成功建议（Stephen P. Robbins) ;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！