企业会计准则—股份支付.pptVIP

股 份 支 付 第一页，共三十三页。 知识框架 股份支付举例 可行权条件的种类、处理和修改 股 份 支 付 股份支付概述 股份支付的确认和计量 股份支付的四个主要环节 股份支付工具的主要类型 股份支付的确认和计量原则 权益工具公允价值的确认 股份支付的处理 股份支付定义及特征 第二页，共三十三页。 一、股份支付的定义 股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 根据定义，股份支付具有以下三个特征： （一）股份支付是企业与其职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中合并方与被合并方之间或企业与其职工之间。只有企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易才能称之为股份支付。 （二）股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供 第三页，共三十三页。 的服务或取得这些服务的权利。其目的是用于其正常生产经营，不是转手获利。 （三）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔现金，而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。对价的特殊性是股份支付定义中最突出的特征。 思考：目前实行股权激励措施的上市公司对其会计处理均采用《企业会计准则第11号——股份支付》中相关规定，股权激励是不是就是股份支付呢？他们之间有着怎样的联系呢？ 第四页，共三十三页。 股权激励是一种通过获得公司股权的形式给予企业员工（主要是管理层人员及核心技术人员）一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 其具体模式有业绩股票、股票期权、限制性股票、员工持股、管理层收购、虚拟股票、股票增值权等 第五页，共三十三页。 通过对股份支付和股权激励的定义比较，我们可以发现他们其实是从不同范围和不同侧重点对同一事物的两种不同描述。 股权激励主要侧重的是本企业的员工，更多的是体现一种管理激励方法，而股份支付侧重的是企业接受服务的供方，体现的是一种特殊的报酬方式。 通过对我国上市公司的统计，绝大多数实施股权激励方案的公司采用的是股票期权方式。 第六页，共三十三页。 （1）授予：授予日是指 股份支付协议获得批准的日期。获得批准是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。 （2）可行权；　指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金的权利，而不是实际的权益工具或现金！ 在实际操作中，有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批可行权。只有已经可行权的股票期权，才是 股份支付的四个主要环节 第七页，共三十三页。 职工真正拥有的“财产”，才能去择机行权。从授予日到可行权日的时段，是可行权条件得到满足的时间，称为“等待期”或“行权限制期”。 （3）行权；行权日，是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。行权是按期权的约定价格实际购买股票，一般是在可行权日之后到期权到期日之前的可选择时段内行权。 （4）出售：指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。 第八页，共三十三页。 股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。 （一）以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。权益结算的股份支付，对职工或其他方最终要授予股份或认股权等，这种情形经济利益未流出企业。以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。 　　 限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之后，方可出售。 　　 股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。 股份支付工具的主要类型 第九页，共三十三页。 （二）以现金结算的股份支