领导干部联系专家人才制度.docxVIP

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2022-06-16 发布于安徽
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领导干部联系专家人才制度.docx

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领导干部联系专家人才制度为贯彻中央关于“坚持党管人才原则，实施人才兴国战略”精神，进一步加强我中心人才队伍建设，更好地吸引人才，留住人才，建立领导干部联系专家人才制度。一、联系的主要对象? 学术技术带头人；。二、联系的主要内容? 1、加强与人才的沟通与交流，听取他们对工作的意见和建议，以及对经济和社会发展的设想和建议。 2、根据需要邀请有关人才参加重要活动，参与经济政策、重要规划、重点管理项目的咨询、研讨和论证工作。 3、通过联系人才活动，了解各类人才的思想、学习、生活情况。 4、关心人才的学习、生活，督促所在部门（单位）有计划地安排他们参加进修和政治理论培训，对联系对象存在的困难和问题，协调有关部门解决，帮助他们解决后顾之忧。三、联系的主要方式? 1、联系人可定期或不定期地采取座谈、走访、向人才寄发文件、简报等形式，向人才通报我局工程管理发展和人才队伍建设情况。 2、联系对象可通过信函、通讯、面谈等形式，主动向联系人反映情况，提出意见和建议。? 3、领导与专家的联系一年不少于两次，每次的联系要做必要的记录。